在劳动纠纷中，是否赔偿“N”取决于具体的纠纷类型和情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金（N）的适用情形
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的：
- 当用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金“N”。
用人单位经济性裁员的：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而进行经济性裁员的，用人单位同样需要支付经济补偿金“N”。
劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：
- 当劳动合同期满，如果用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金“N”。
二、不适用经济补偿金（N）的情形
劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的：
劳动者因个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）被解除劳动合同的：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
建议：在处理劳动纠纷时，劳动者应首先明确纠纷的类型和原因，然后根据相关法律法规和政策规定来判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。