结论：公司计划在2026年辞退您，并不影响您2025年年假的享有和计算。您在2025年仍然有权享受年假，且年假的天数和计算方式应依据相关法律法规和公司政策来确定。

详细分析：

1. 年假的享有权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利是基于您的工作年限和连续工作状态来确定的，与您未来是否被辞退无关。
   • 因此，只要您在2025年仍然在公司工作，且满足享受年假的条件（如连续工作满1年等），您就有权享受年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的天数通常根据您的工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的职工，通常享有5天年假；工作满10年不满20年的职工，享有10天年假；工作满20年以上的职工，享有15天年假。
   • 具体的计算方式可能因公司政策或地方性法规而有所不同，但一般来说，年假的计算是基于您在公司的连续工作年限来确定的。

3. 公司辞退对年假的影响：

   • 公司计划在2026年辞退您，这一行为本身并不影响您2025年年假的享有和计算。年假是您作为职工的一项基本权利，公司不能因未来的辞退计划而剥夺您当前的年假权利。
   • 如果公司在辞退您时，未安排您休完应享的年假，根据相关法律法规，公司可能需要支付您未休年假的工资报酬。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您在2025年及时了解公司的年假政策，确保自己能够按时享受年假。
   • 如果公司拒绝安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、公司关于年假的通知等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您对年假的计算方式或公司的年假政策有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或查阅公司的员工手册和相关政策文件。
• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题，如公司拒绝安排休假、未支付未休年假工资等，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。