您好，关于您提出的“2025年在公司上班满一年，到2026年显示有5天年假，这5天年假是2025年的还是2026年的”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。

接下来，关于年休假的安排时间，条例第五条有明确规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假是按照自然年度来计算的，即您2025年应享受的年休假，应当在2025年内安排完毕。

然而，如果单位因生产、工作需要，确实无法在2025年内安排您休完年休假，且经过您本人同意，那么单位可以跨年度安排您休2025年的年休假，也就是说，这5天年假有可能是2025年未休完而跨至2026年安排的。但这种情况需要单位与您进行协商，并得到您的明确同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未享受的年休假。

综上所述，您2026年显示的5天年假，有可能是2025年未休完而跨至2026年安排的，也有可能是2026年新产生的年假，这取决于单位的具体安排和您与单位的协商结果。如果单位明确告知您这5天是2025年未休完的年假，那么就是跨年度安排的；如果单位没有特别说明，且您2025年已经休完了应享受的年假，那么这5天就是2026年新产生的年假。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。