结论：根据您目前的工作情况，还差57天到一年，一般情况下不享有5天年假，但具体还需结合您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，但关键在于“累计工作已满1年”这一条件。
您当前的情况：
- 您目前还差57天到一年，即您尚未满足“累计工作已满1年”的条件。因此，从法律条文的角度来看，您目前不享有5天的年假。
单位规章制度与劳动合同的考量：
- 虽然法律有明确规定，但具体实施时还需考虑您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。有些单位可能会根据自身情况，制定更为宽松的年假政策，或者在与员工签订劳动合同时，对年假进行特别约定。
- 因此，如果您所在单位有更为宽松的年假政策，或者您与单位签订的劳动合同中有关于年假的特别约定，那么您可能享有更多的年假天数。
建议与行动：
- 查阅单位规章制度：建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解单位对于年假的具体规定。
- 查看劳动合同：同时，也请您查看您与单位签订的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。
- 与单位沟通：如果您对单位的规章制度或劳动合同中的年假条款有疑问，或者您认为您应该享有更多的年假天数，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
特殊情况说明：
- 如果您在之前的工作中已经有累计的工作年限，且该年限已经满足“累计工作已满1年”的条件，但由于某种原因（如离职、换工作等）导致您在当前单位的工作时间尚未满一年，那么您可能仍然享有年假。但这种情况需要具体分析，且通常需要您提供相关的工作年限证明。
总结与提醒：
- 一般情况下，根据您目前的工作情况，您不享有5天的年假。但具体还需结合您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。
- 如果您对年假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。