针对您提出的“公司辞退员工要年假怎么算的”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 年休假的基本情况与计算方法

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，具体天数依据职工的累计工作年限来确定。若公司在解除或终止劳动合同时，员工仍有未休的年休假，公司需按照法律规定进行相应补偿。
   • 未休年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。

2. 未休年休假的支付标准

   • 用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况的处理

   • 协商一致解除合同：如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。但如果是职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规等导致职工解除合同的情形，同时职工未提出休年休假的请求，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。
   • 职工自愿放弃年休假：当年度已安排职工年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

4. 法律建议与后果

   • 公司在辞退员工时，必须严格按照相关法律规定来处理员工的未休年休假问题，以避免后续的法律纠纷与经济损失。
   • 若公司未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司在辞退员工时，关于年休假的计算与补偿是一个重要且复杂的法律问题。公司应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。