在公司里两个人不小心相撞受伤，责任归属需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 过错责任原则：

   • 在一般情况下，如果是因为一方的过错（如疏忽大意、违反公司规定等）导致与另一方相撞并造成伤害，那么有过错的一方应当承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿医疗费用、误工费等。
   • 例如，如果员工A在走廊上奔跑，与正常行走的员工B相撞，导致B受伤，那么A可能因疏忽大意而承担主要责任。

2. 双方均有过错：

   • 如果双方都有过错，比如都未注意周围环境或者都违反了公司的某些规定，那么责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
   • 例如，员工A和员工B都在走廊上快速行走，且都未注意前方情况，结果相撞导致受伤。在这种情况下，双方可能都需要承担一定的责任。

3. 无过错责任原则（特殊情况）：

   • 在某些特殊情况下，即使双方都没有过错，也可能根据法律规定或公司政策，由一方或双方共同承担一定的责任。但这通常适用于特定场景，如高空作业、危险物品处理等，且在公司日常环境中较为少见。
   • 例如，如果公司规定在特定区域必须佩戴安全帽，而两位员工都未佩戴，结果因意外相撞受伤，虽然双方可能都无直接过错，但根据规定，双方可能仍需承担一定责任（如公司可能根据内部规定对双方进行处罚或要求分担部分医疗费用，但这并非法律上的无过错责任，而是公司内部管理措施）。不过，在纯粹的意外相撞且无特定规定违反的情况下，通常不适用无过错责任原则。

4. 公司责任：

   • 如果公司未能提供安全的工作环境或未尽到安全管理义务，如走廊照明不足、地面湿滑未及时清理等，导致员工相撞受伤，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果公司走廊的灯光突然熄灭，导致两位员工在黑暗中相撞受伤，那么公司可能因未提供安全的工作环境而承担责任。

建议：

• 在发生此类事件后，首先应确保受伤员工得到及时救治。
• 随后，可以收集相关证据（如监控录像、目击者证言等）以明确事故原因和责任归属。
• 如果双方无法就责任归属达成一致，或者涉及公司责任的问题，建议寻求法律帮助或通过公司内部调解机制解决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。