结论：手机通话录音中说过“我不想干了”并不一定会被法院直接认定为是主动辞职，具体还需结合其他证据和事实综合判断。

分析说明：

1. 录音证据的效力：

   • 录音作为证据，其效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果录音是在双方自愿、平等、无欺诈、无胁迫的情况下录制的，且内容清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示，那么该录音证据是有效的。
   • 在劳动争议案件中，录音证据可以作为证明劳动者或用人单位主张的依据之一。

2. “我不想干了”的表述：

   • “我不想干了”这一表述本身并不直接等同于“主动辞职”。它可能只是劳动者的一种情绪表达，或者是对当前工作状况的不满，而不一定具有明确的法律意义。
   • 要判断这一表述是否构成主动辞职，需要结合其他证据和事实，如劳动者是否随后提出了书面的辞职申请、是否办理了离职手续、用人单位是否接受了劳动者的辞职等。

3. 法院的认定标准：

   • 法院在认定劳动者是否主动辞职时，会综合考虑多种因素，包括劳动者的表述、行为、用人单位的反应以及双方之间的劳动合同、规章制度等。
   • 如果劳动者只是口头表示“我不想干了”，但没有采取进一步的行动（如提交辞职申请、办理离职手续等），且用人单位也没有对此作出明确回应或接受劳动者的辞职，那么法院可能不会仅凭这一表述就认定劳动者主动辞职。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定劳动者主动辞职，那么劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金等权益。
   • 如果法院认定劳动者并非主动辞职，而是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

建议与行动：

• 保留证据：如果你担心自己的表述可能被误解为主动辞职，建议保留与用人单位沟通的所有证据，包括录音、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对录音证据的效力或法院的认定标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 谨慎表述：在与用人单位沟通时，建议谨慎表述自己的意愿和诉求，避免使用可能产生歧义的言辞。如果确实需要辞职，建议提交书面的辞职申请并办理相关的离职手续。