审计可以对离职员工进行，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、审计的合法性与目的

审计，通常是对企业财务、业务活动等进行审查，以评估其合规性、效率性和效果性。在劳动关系中，审计的目的可能涉及核实离职员工的经济责任、工作交接情况、是否存在违规行为等。从法律角度来看，只要审计的目的合法、程序合规，且不侵犯离职员工的合法权益，审计是可以对离职员工进行的。

二、审计的具体情形

1. 经济责任审计：

   • 如果离职员工在任职期间负责财务管理或涉及经济交易，企业可能希望对其进行经济责任审计，以确认其在职期间的经济行为是否合规，是否存在挪用资金、贪污等违法行为。
   • 这种情况下，审计是合法的，但需确保审计程序公正、透明，且审计结果需作为处理离职员工经济问题的依据。

2. 工作交接审计：

   • 离职员工在离职前需完成工作交接，包括文件、资料、设备等的移交。企业可能希望对工作交接情况进行审计，以确保离职员工已全面、准确地完成交接工作。
   • 这种审计主要是为了保障企业运营的连续性，是合法的，但需在离职员工离职前或离职时进行，且应尊重离职员工的隐私和权益。

3. 违规行为审计：

   • 如果企业怀疑离职员工在职期间存在违规行为，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等，可能希望对其进行审计以收集证据。
   • 这种情况下，审计需在合法范围内进行，且需确保审计过程不侵犯离职员工的合法权益。如果审计发现离职员工确实存在违规行为，企业可以依法追究其责任。

三、审计的注意事项

1. 合法程序：审计需遵循合法程序，包括审计计划的制定、审计通知的发送、审计过程的记录、审计报告的编制等。任何违反法定程序的审计都可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。

2. 尊重权益：在审计过程中，需尊重离职员工的隐私和权益，避免泄露其个人信息或侵犯其合法权益。如果审计涉及离职员工的个人隐私或敏感信息，需事先获得其同意或遵循相关法律法规的规定。

3. 证据固定：如果审计发现离职员工存在违规行为或经济问题，需及时固定证据，以便后续处理。证据的固定需合法、有效，且能够证明离职员工的违规行为或经济问题。

四、法律后果

如果审计发现离职员工存在违规行为或经济问题，企业可以依法追究其责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同（如果尚未解除）、向相关部门举报等。但需注意，追究责任需基于合法、有效的证据，且需遵循法定程序。

总结来说，审计可以对离职员工进行，但需满足合法目的、遵循合法程序、尊重离职员工权益，并确保审计结果的合法性和有效性。如果你对审计的具体程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询。