结论：在煤矿工伤私了以后，若单位倒闭，您仍有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、私了协议的效力与后续赔偿
私了协议的有效性：
- 如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。这意味着，一旦协议签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
私了后的赔偿情况：
- 如果私了协议中已经明确约定了赔偿的数额和方式，且单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在单位倒闭后，您通常无法再要求额外的赔偿。
- 如果私了协议中未明确约定赔偿的数额和方式，或者单位未按照协议履行赔偿义务，那么在单位倒闭后，您仍有权要求单位（或其清算组、破产管理人）按照相关法律法规的规定进行赔偿。
二、单位倒闭后的赔偿途径
向清算组或破产管理人申报债权：
- 如果单位进入破产清算程序，您应尽快向清算组或破产管理人申报债权，提供相关的工伤证明、私了协议（如有）等证据材料，以便清算组或破产管理人核实您的债权并纳入破产财产分配方案。
参与破产财产分配：
- 在破产财产分配过程中，您的债权将按照法定顺序和比例进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，您可能只能获得部分赔偿。
寻求其他救济途径：
- 如果单位未进入破产清算程序，但已经停止经营且无财产可供执行，您可以考虑向相关政府部门（如劳动保障部门）寻求帮助，或者通过法律途径追究单位相关责任人的法律责任（如果存在恶意逃避债务等情形）。
三、工伤赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤待遇将由单位承担。
赔偿标准：
- 工伤赔偿的标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。具体赔偿数额需根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论私了协议是否有效，您都应尽快收集相关的工伤证明、医疗记录、私了协议（如有）等证据材料，以便在后续维权过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序规定，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
关注单位动态：
- 如果您得知单位即将倒闭或已经停止经营，应密切关注单位的动态和破产清算进展情况，以便及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，虽然单位倒闭可能会给您的工伤赔偿带来一定的困难，但您仍有可能通过向清算组或破产管理人申报债权、参与破产财产分配或寻求其他救济途径等方式获得一定的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。