结论：人损案件中单位倒闭，赔偿仍有可能要到，但具体能否获得赔偿以及赔偿的实现方式需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与责任承担主体

   • 法人单位：若倒闭单位为法人（如有限责任公司、股份有限公司），其以全部财产独立承担民事责任。单位倒闭进入清算程序后，根据《公司法》及相关司法解释，职工因工受伤的赔偿属于优先清偿的债权范围（包括工伤保险待遇、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等）。若清算财产足以清偿，则赔偿可获全额支付；若不足，则按比例受偿。
   • 非法人单位：如个体工商户、合伙企业，其责任由经营者或全体合伙人承担无限连带责任。即使单位注销，经营者或合伙人仍需以个人财产赔偿受害者损失。

2. 单位是否参加工伤保险

   • 已参保单位：若单位依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，与单位是否倒闭无关。受害者可直接向社保部门申请理赔。
   • 未参保单位：若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿金额，再依据单位财产状况执行。若单位无财产可供执行，可申请将单位出资人、发起人或股东列为被执行人（如存在出资不实、抽逃出资等情形）。

3. 单位破产清算程序中的债权申报

   • 若单位进入破产程序，受害者需在法院规定的期限内申报债权（包括人身损害赔偿债权）。根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助等债权属于优先债权，优先于普通债权受偿。但若破产财产不足以清偿所有优先债权，则按比例分配。

4. 特殊情形下的责任延伸

   • 单位被吊销营业执照后的责任：根据《民法典》第70条，单位被吊销营业执照后，其清算义务人（如股东、董事）未及时清算导致财产贬值、流失的，清算义务人需对受害者损失承担赔偿责任。
   • 单位合并或分立：若单位在事故发生后合并或分立，由合并后或承受其权利义务的单位承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、单位注销证明等），证明劳动关系及损害事实；
2. 向当地社保部门查询单位参保情况，若已参保则直接申请工伤待遇；
3. 若单位未参保或财产不足，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，确认赔偿金额；
4. 关注单位是否进入破产程序，若进入则及时申报债权；
5. 若单位无财产且出资人存在过错，可追加出资人为被执行人。

提示：单位倒闭不意味着赔偿义务消灭，但赔偿的实现需依赖单位财产状况及法律程序。建议优先通过协商或调解解决，若协商无果则果断启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。