煤矿关闭后，工人是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况和标准需根据多种因素综合确定，以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据劳动法规，煤矿关闭后，对于被辞退的工人，煤矿需按劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资与社保补足：

   • 若煤矿存在未足额支付工资或未依法为工人缴纳社保的情况，煤矿必须依法进行补足和补缴，以保障工人的基本权益。

3. 加班费处理：

   • 对于工人加班但未获得加班费的情况，煤矿在关闭时也应一并处理，支付相应的加班费用。

4. 工伤职工待遇：

   • 对于因工作受伤的职工，煤矿需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以帮助工伤职工更好地恢复和生活。

5. 国家补偿：

   • 在某些情况下，国家可能会给予煤矿关闭后的相应补偿，这通常包括对煤矿企业的固定资产、职工安置、环境治理等方面的费用支出。但具体补偿事宜需根据相关法律法规及当地政策规定来确定。

6. 维权建议：

   • 工人若遭遇煤矿不合理辞退或未获得应有赔偿，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并首先尝试与煤矿协商解决。
   • 若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，煤矿关闭后工人能否获得赔偿及具体赔偿标准需根据多种因素综合判断。建议工人及时了解相关法律法规和政策规定，并积极采取措施维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。