针对您提出的一个半月没签订合同且因个人原因想离职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签订合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您已经工作一个半月但尚未签订合同，这并不影响您离职的权利，但您有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额（具体根据当地劳动法规可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师）。

接下来，关于您因个人原因想离职的问题，即使未签订合同，您仍然享有离职的自由。不过，为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因个人原因希望离职的意愿。
   • 协商离职日期、离职手续办理以及工资结算等事宜。

2. 提前书面通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未签订合同，但这一规定同样适用于事实劳动关系。
   • 建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交离职通知，并保留好通知的副本作为证据。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并获取离职证明或相关文件。

4. 处理工资和福利：

   • 与用人单位确认工资结算情况，确保您应得的工资和福利都得到妥善处理。
   • 如果用人单位拖欠工资或未支付应得的福利，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

5. 关于未签订合同的后续处理：

   • 如前所述，您有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。
   • 如果您希望进一步维护自己的权益，可以咨询当地劳动部门或律师，了解具体的维权途径和程序。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，但请确保在离职过程中保持专业和礼貌，避免与用人单位产生不必要的冲突。同时，保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。