针对您提出的“乡政府的临时工干十几年了，最后解聘有啥待遇”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工与乡政府之间建立的是劳动关系，尽管可能未签订正式的劳动合同，但根据劳动法的相关规定，临时工同样享有劳动法所规定的各项权益。
当乡政府决定解聘这位工作了十几年的临时工时，根据《劳动合同法》的相关规定，临时工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。具体来说：
经济补偿年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于临时工已经工作了十几年，因此他将获得相应年限的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，应按照劳动者前12个月的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在临时工中相对较少见。
除了经济补偿外，如果乡政府在解聘过程中存在违法行为，如未提前通知、未按照法定程序进行等，临时工还有权要求乡政府支付赔偿金或采取其他补救措施。
最后，我建议您在解聘过程中与乡政府进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。