单位人事不可以随便调整编制，调整编制需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、编制调整的合法性基础

编制调整并非单位人事部门单方面可以随意决定的事项，它涉及到员工的切身利益，包括工作岗位、薪资待遇、职业发展等。因此，调整编制必须遵循法律法规的规定，确保合法合规。

二、编制调整的程序要求

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，如果单位想要调整员工的编制，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 书面变更协议：在协商一致的基础上，单位与员工应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
3. 合法合规性审查：在调整编制前，单位应当对调整方案进行合法合规性审查，确保调整方案不违反法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。

三、编制调整的特殊情况

1. 客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化，如市场环境变化、业务调整等，导致原劳动合同无法履行，单位可以与员工协商调整编制。但即便如此，也必须遵循协商一致和书面变更的原则。
2. 员工不胜任工作：如果员工不胜任当前工作，单位可以对其进行培训或调整工作岗位。但调整工作岗位也应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

四、编制调整的法律后果

1. 如果单位未经协商一致擅自调整编制：这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求单位恢复原工作岗位和薪资待遇。如果单位因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
2. 如果调整编制导致员工权益受损：员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位调整编制的行为违法或侵犯了自己的权益。

五、建议与提醒

1. 对于单位：在调整编制前，务必与员工进行充分沟通，确保调整方案合法合规且得到员工的认可。同时，要完善相关手续，签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。
2. 对于员工：如果单位提出调整编制的要求，要仔细了解调整方案的内容和影响，并与单位进行充分协商。如果认为调整方案不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求法律帮助。

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