结论：算错工资后能否要回，取决于多种因素，包括错误的原因、是否已发放、公司的态度以及相关法律规定等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、错误原因及责任归属
如果是你单方面的计算错误：
- 在这种情况下，如果工资尚未发放，你应及时与公司沟通，说明计算错误的情况，并重新计算正确的工资数额。公司通常会理解并接受正确的计算结果。
- 如果工资已经发放，且错误导致你多拿了工资，从法律和道德的角度，你都有义务将多拿的部分返还给公司。当然，如果错误导致你少拿了工资，你也有权要求公司补发差额。
如果是公司提供的工资数据或计算方式有误：
- 在这种情况下，错误责任在公司。你有权要求公司按照正确的数据和计算方式重新核算工资，并补发差额。
二、工资发放后的处理
- 如果工资已经发放，且存在错误：
- 你应尽快与公司沟通，说明情况，并提供正确的计算依据。公司可能会要求你提供相关的证据或解释，以便进行核实。
- 如果公司同意补发差额，通常会在下一个工资发放周期中进行调整。如果公司拒绝补发，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果工资计算错误导致你未能获得应得的报酬，你有权要求公司进行补发。
- 同时，如果公司存在故意拖欠或克扣工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
四、建议与措施
- 及时沟通：发现工资计算错误后，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并提供正确的计算依据。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如工资条、计算过程、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝补发差额或存在其他违法行为，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
示例：假设你本月的工资应为5000元，但由于计算错误，公司只给你发放了4000元。在发现错误后，你应及时与公司沟通，并提供正确的计算依据。如果公司同意补发差额，那么在下一个工资发放周期中，你应收到补发的1000元。如果公司拒绝补发，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，算错工资后能否要回取决于多种因素。在处理这类问题时，建议你保持冷静、及时沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。