劳动合同中上级单位违法竞聘确实可能产生影响，具体影响取决于竞聘的违法性质、劳动合同的具体条款以及劳动者的权益受损情况。以下从几个角度详细分析：

一、违法竞聘的性质与影响

1. 程序违法：如果上级单位在竞聘过程中违反了法定的程序，如未公开竞聘信息、未按照规定的流程进行选拔等，这可能构成程序违法。这种情况下，劳动者有权对竞聘结果提出异议，并可能要求上级单位重新进行竞聘或给予相应的补偿。

2. 实体违法：如果竞聘的条件或标准本身违法，如设置歧视性条件、违反平等就业原则等，这不仅可能影响竞聘的公正性，还可能直接侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以依法向上级单位或相关部门投诉，并要求纠正违法行为。

二、劳动合同条款的考量

1. 竞聘条款：如果劳动合同中明确规定了竞聘的相关条款，如竞聘的程序、条件、结果应用等，那么上级单位的违法竞聘行为可能直接违反了劳动合同的约定。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求上级单位承担违约责任。

2. 变更劳动合同：如果违法竞聘导致劳动者的岗位、薪资等劳动合同内容发生变更，且这种变更未经劳动者同意或不符合法律规定，劳动者可以拒绝接受变更，并要求上级单位按照原劳动合同履行义务。

三、劳动者的权益保护

1. 投诉与举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉上级单位的违法竞聘行为，要求劳动监察部门进行调查并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动者的权益因违法竞聘而受到损害，如被非法降职、降薪或解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上级单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 收集证据：劳动者在发现上级单位违法竞聘后，应尽快收集相关证据，如竞聘通知、竞聘结果公告、劳动合同等，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益受到损害。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，劳动者在处理此类问题时可能面临诸多困难。因此，建议劳动者在发现上级单位违法竞聘后，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，劳动合同中上级单位违法竞聘确实可能产生影响，劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。