核心结论：员工在收到公司支付的“N+1”离职补偿后，通常需要向公司出具一份《离职补偿确认书》或《收条》，以确认收到补偿款并明确双方权利义务终结。以下是具体说明和模板参考：

1. 文件性质与目的

• 该文件属于双方协商一致解除劳动合同的书面凭证，主要作用包括：
  • 确认员工已收到法定经济补偿（N）及代通知金（+1）；
  • 明确双方劳动关系解除后无其他劳动争议（如工资、加班费、社保等）；
  • 避免未来因补偿问题产生纠纷。

2. 文件核心内容

需包含以下要素（可根据实际情况调整）：

• 双方信息：公司名称、员工姓名、身份证号；
• 离职事实：解除劳动合同的日期及原因（如“双方协商一致解除”）；
• 补偿明细：
  • 经济补偿金（N）：按工作年限×月工资计算；
  • 代通知金（+1）：通常为1个月工资；
  • 其他补偿（如有，如未休年假工资等）；
• 支付情况：补偿款总额、支付方式（银行转账/现金）、支付时间；
• 权利义务终结条款：员工确认与公司无其他劳动争议，放弃追索权利；
• 生效条件：双方签字/盖章后生效。

3. 参考模板

《离职补偿确认书》
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：______，身份证号：______

鉴于甲乙双方于__年月__日协商一致解除劳动合同，现就离职补偿事宜确认如下：

1. 甲方已向乙方支付经济补偿金人民币___元（大写：___），其中：
   

    - 经济补偿（N）：______元（工作年限__年×月工资__元）；  
    - 代通知金（+1）：______元（1个月工资）；  
    - 其他补偿：______元（如有）。  
   

2. 上述款项已于_年月日通过_方式支付至乙方账户（账号：_____）。
   
3. 乙方确认收到全部补偿款，并承诺不再以任何理由向甲方主张劳动权益（包括但不限于工资、加班费、社保、赔偿金等）。
   
4. 本确认书自双方签字/盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：__年月__日

4. 注意事项

• 金额准确性：务必核对补偿计算是否符合《劳动合同法》规定（如月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）；
• 权利放弃条款：若员工希望保留未来追索权（如发现公司未缴社保），可删除相关条款或明确“仅对已知事项放弃权利”；
• 公司要求：部分公司可能要求员工同时出具《离职证明》，需分开签署以避免混淆。

建议：签署前仔细阅读条款，如有疑问可要求公司解释或调整内容。若有其他劳动争议未解决（如工伤、竞业限制补偿），需在文件中明确排除或另行协商。如有需要，可进一步向我咨询具体条款设计。