离职证明中关于“N+1”补偿的表述通常不会直接体现，但离职证明会明确离职性质、工作期限等关键信息，且需符合法定要求。以下为具体说明：

1. 离职证明的法定内容
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下内容：
   
   • 劳动合同期限
     
   • 解除或终止劳动合同的日期
     
   • 工作岗位
     
   • 在本单位的工作年限
     

示例模板：

“兹证明XX先生/女士（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，现因协商一致解除劳动合同（或用人单位提出/劳动者提出等具体原因），双方劳动关系于XXXX年XX月XX日终止。”

1. “N+1”补偿的体现方式

   • 不直接写入离职证明：经济补偿金额（如“N+1”）属于双方协商或法定补偿结果，通常通过《解除劳动合同协议书》或补偿支付凭证体现，而非离职证明。
     
   • 例外情形：若双方明确约定将补偿情况写入离职证明（如“用人单位已支付经济补偿XX元”），需确保内容真实且不违反法律强制性规定，但实践中极少这样操作。

2. 离职证明的注意事项

   • 禁止记载不利内容：用人单位不得在离职证明中写入对劳动者不利的信息（如“能力不足”“违反纪律”等），否则劳动者可要求重新出具。
     
   • 及时出具义务：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，拖延或拒绝出具可能面临行政处罚或赔偿损失责任。
     
   • 劳动者权利：若离职证明内容与事实不符，劳动者可要求修正；若用人单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您已与用人单位就“N+1”补偿达成一致，务必签订书面协议并保留支付凭证，避免口头约定。
  
• 收到离职证明后，仔细核对内容是否与事实一致，尤其是离职原因和工作年限。
  

如有其他劳动法相关疑问（如补偿计算、离职流程等），欢迎直接向我咨询。