公司每天强制加班1.5小时且不给工资的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在你描述的情况中，公司每天强制加班1.5小时，如果这种加班是经常性的，且未与劳动者协商一致，那么很可能超出了法律规定的加班时间限制。

2. 加班工资的支付：

   • 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 公司不给加班工资的行为，明显违反了这一规定。

可能的法律后果

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 如果公司存在上述违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。

2. 劳动者的权益救济：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班工资并改正违法行为。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。
   • 如果因公司违法行为导致劳动者权益受到严重损害，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果你打算维护自己的权益，首先需要收集相关证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以证明公司存在违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班工资并改正违法行为。如果公司愿意配合，那么问题可能得到快速解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付加班工资或拒绝改正违法行为，你可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司每天强制加班1.5小时且不给工资的行为是违法的。你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。