劳动者若发现劳动合同中存在“约定终止条款”，这句话本身是没有语病的。不过，为了更清晰地理解这个问题，我们可以从几个角度来深入探讨一下劳动合同中的“约定终止条款”。

1. 约定终止条款的合法性

在劳动合同中，双方可以约定劳动合同的终止条件。这种约定是合法的，但必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，双方可以约定在劳动者达到一定年龄、完成一定工作任务或满足其他特定条件时，劳动合同终止。但这样的约定不能剥夺劳动者依法享有的权益，如获得经济补偿的权利等。

2. 约定终止条款与法定终止的区别

劳动合同的终止不仅可以通过双方约定来实现，还可以根据法律法规的规定来终止。法定终止的情形通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。与约定终止相比，法定终止具有更强的强制性和普遍性。

3. 约定终止条款的注意事项

• 明确性：约定终止条款应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这样可以在劳动合同终止时减少争议和纠纷。
• 公平性：约定终止条款应当公平合理，不能单方面加重劳动者的负担或剥夺其合法权益。否则，这样的条款可能会被认定为无效。
• 合法性：如前所述，约定终止条款必须符合法律法规的规定。如果违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么这样的条款也是无效的。

4. 劳动者发现约定终止条款后的应对策略

如果劳动者在劳动合同中发现了约定终止条款，并且对该条款的合法性、明确性或公平性存在疑问，可以采取以下策略：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就约定终止条款的内容进行沟通和解释。如果双方能够达成一致意见，那么可以修改或补充该条款。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或劳动者对约定终止条款存在严重疑虑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以对约定终止条款进行合法性审查，并提供相应的法律建议和解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者认为约定终止条款违反了法律法规的规定或侵犯了其合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的“约定终止条款”本身是没有语病的，但劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查该条款的内容，确保其合法、明确且公平。如果对该条款存在疑问或争议，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。