劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定劳动合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及其实施条例的规定，劳动合同的终止主要基于以下法定情形：
劳动合同期满：当双方约定的固定期限届满，且未续签合同时，劳动合同自然终止。这是最常见的终止情形之一，体现了合同期限的约定和双方的自愿原则。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金后，其劳动关系随之终止。这一规定保障了劳动者的养老权益，确保其在退出劳动力市场后能够得到基本的生活保障。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在此情形下，劳动者已无法继续履行劳动合同义务，因此合同终止。这是基于劳动者作为民事主体和劳动关系当事人的身份无法再享受权利和承担义务的考虑。
用人单位被依法宣告破产：企业破产后，其法人资格消灭，不再具备继续履行劳动合同的能力，合同因此终止。这一规定保护了劳动者的合法权益，避免其在用人单位破产过程中受到进一步损失。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格丧失或停止经营，导致劳动合同无法继续履行。这是为了维护劳动关系的稳定和正常秩序，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的权益。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形，以确保法律的适应性和灵活性。
二、约定终止条件的合法性分析
合法情况：如果劳动合同中约定的终止条件与上述法定终止情形相符，那么该约定是合法有效的。例如，双方在合同中明确约定劳动合同期满时合同终止，这与法定情形一致，因此是合法的。
违法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。因此，若劳动合同中的约定超出了法定终止情形的范围，如约定劳动者业绩不达标或用人单位经营状况不佳时劳动合同终止等，这类约定因违反法律强制性规定而无效。这类约定可能会损害劳动者的合法权益，使劳动者面临不必要的失业风险，且无法获得应有的法律保障。
三、法律建议
严格遵守法律法规：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。避免自行约定超出法定范围的终止条件，以免引发法律纠纷。
增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，维护双方的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时寻求法律援助：如果劳动者在劳动合同履行过程中遇到不合法约定或用人单位违反法律规定的行为，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者应严格遵守相关法律法规，不得自行约定超出法定范围的终止条件。在签订和履行劳动合同时，双方应增强法律意识，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。