雇员违法停车作业造成雇主受伤，责任承担需分情况讨论，具体如下：

1. 雇员存在故意或重大过失
   若雇员因故意或重大过失（如明知违法停车仍操作、违反操作规程且未采取补救措施）导致雇主受伤，根据《民法典》第1192条，雇员需承担主要赔偿责任，雇主可要求其赔偿医疗费、误工费等实际损失。但若雇主对损害发生存在过错（如指挥雇员违法停车），可减轻雇员责任。

2. 雇员存在一般过失
   若雇员仅因一般过失（如疏忽未注意周围环境）导致事故，雇主作为受益人，通常需自行承担部分风险。根据《民法典》第1192条，雇主可要求雇员赔偿，但赔偿范围会结合雇员过错程度、雇主受益情况等综合判定，实践中雇主可能承担主要责任。

3. 雇主存在过错
   若雇主明知雇员违法停车仍要求其作业，或未提供安全作业环境（如未设置警示标志），根据《民法典》第1173条，雇主需对自身损失自担部分责任，甚至可能因“自甘风险”或“过错相抵”原则减轻雇员赔偿责任。

实务建议：

• 雇主应立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录），明确雇员违法停车与受伤的因果关系；
  
• 雇员需保留作业指令记录（如微信、邮件），证明是否受雇主指示违法操作；
  
• 双方可协商赔偿，若协商不成，雇主可起诉雇员要求赔偿，雇员也可反诉雇主存在过错。
  

提示：具体责任比例需结合案件细节（如雇员违法程度、雇主过错大小）判定，建议携带材料进一步咨询。