辞退补偿金的赔偿标准中，第一个月的计算方式需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的计算方法：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“第一个月”若指工作年限中的第一个月（即不满六个月），则补偿金为半个月工资；若已满六个月但不足一年，则按一个月工资计算（但此处的“第一个月”表述更多指向工作年限的起始阶段，实际补偿按整体年限算）。若特指解除时第一个月的工资作为计算基数，则通常是用该月工资（若高于社平工资三倍则按三倍算）乘以相应工作年限的系数。

2. 用人单位单方面违法解除劳动合同
   若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，若劳动者工作年限中涉及“第一个月”（如刚入职不久被违法辞退），且工作年限不满六个月，则赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的二倍）；若已满六个月但不足一年，则赔偿金为两个月工资（一个月经济补偿的二倍）。同样，这里的“第一个月”若指计算基数，则以该月实际工资（受社平工资三倍限制）为准。

3. 特定情形下的额外补偿

   • 未提前通知解除：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），需额外支付一个月工资作为“代通知金”。此时，“第一个月”若指代通知金的计算，则通常以劳动者上一个月的工资标准为准。
     
   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，“第一个月”若作为计算基数，需先判断是否超过社平工资三倍。

总结与建议：

• 辞退补偿金的“第一个月”计算需结合辞退情形（协商解除、违法解除等）和工作年限确定。
  
• 计算基数通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但受社平工资三倍限制。
  
• 特殊情形（如未提前通知、高收入者）需额外注意计算规则。
  
• 若对具体计算有疑问，建议提供更多细节（如辞退原因、工作年限、月工资等），以便进一步分析。