针对您提出的“违法辞退员工的赔偿标准第一个月是否算入”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
违法辞退员工的赔偿标准确实包含了第一个月，且赔偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。具体来说，赔偿金的计算方式如下：
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 关键点：在计算赔偿金时，第一个月（即劳动者在本单位工作的第一个月，如果其工作年限超过一个月）的工资是会被计入前十二个月的平均工资中的，从而影响赔偿金的总额。
赔偿金的计算示例：
- 假设员工A在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。那么，其赔偿金计算为：4年（3年8个月按4年计算）× 5000元/月 × 2 = 40000元。
- 在这个例子中，员工A的第一个月工资（如果其当时工资与后续月份相近）已经隐含在了“月平均工资5000元”这个数值中，因此第一个月是算入赔偿金计算的。
特殊情况的限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形时，用人单位可合法解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为用人单位违法辞退了您，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：违法辞退员工的赔偿标准确实包含了第一个月，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。在计算赔偿金时，第一个月（如果工作年限超过一个月）的工资会被计入前十二个月的平均工资中。因此，在遭遇违法辞退时，您应了解自身权益，并选择合适的维权途径来确保获得应有的赔偿。