老板拖欠工资，员工不能暂扣机器。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，老板有按时足额支付工资的义务。若老板拖欠工资，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 暂扣机器属于私力救济行为，可能构成对老板财产权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如盗窃罪或破坏生产经营罪等，具体取决于暂扣机器的方式、目的和后果。

2. 实际操作角度：

   • 暂扣机器不仅可能引发法律纠纷，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。雇主可能因此对员工产生不信任感，甚至采取报复性措施，如解雇员工或拒绝支付其他应得的福利。
   • 暂扣机器还可能影响企业的正常运营，导致生产中断、订单延误等后果，进而可能引发更复杂的经济纠纷。

3. 建议措施：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

可能面临的法律后果：

• 若员工擅自暂扣机器，老板有权向公安机关报案，员工可能面临刑事指控和相应的法律责任。
• 即使员工最终通过法律途径获得了工资，但因暂扣机器而引发的法律纠纷和额外费用（如律师费、诉讼费等）也可能由员工承担。

因此，面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，而不是采取私力救济行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。