结论前置：面对工资多次讨要未果的情况，你可以采取更加正式和有力的方式与老板沟通，同时准备好相关证据，必要时可寻求法律帮助。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
整理证据：
- 收集所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将是你后续沟通或维权的重要依据。
明确诉求：
- 确定你希望老板支付的具体工资数额，包括未支付的工资、可能的加班费、奖金等。
- 准备好一份清晰的诉求清单，以便在沟通时能够有条理地表达。
二、与老板沟通的方式
书面沟通：
- 如果之前的口头沟通没有效果，可以尝试通过书面方式（如邮件、短信或书面信函）向老板表达你的诉求。
- 在书面沟通中，要明确、具体地说明你的工资情况、讨要次数以及你的期望解决方案。
- 示例：“老板，关于我的工资问题，我已经多次与您沟通，但至今仍未得到解决。根据我们的劳动合同和工资条，您尚欠我XX元的工资未支付。请您在XX日前支付这笔工资，否则我将不得不采取进一步的法律措施来维护我的权益。”
面对面沟通：
- 如果条件允许，可以尝试与老板进行面对面的沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 清晰地陈述你的诉求和理由，并听取老板的回应。
- 如果老板提出解决方案，要仔细考虑其合理性和可行性。
三、沟通中的注意事项
保持礼貌和尊重：
- 无论沟通方式如何，都要保持对老板的礼貌和尊重。
- 避免使用攻击性或威胁性的语言，这可能会加剧矛盾并降低解决问题的可能性。
强调法律后果：
- 在沟通中，可以适当地提及相关的法律法规和劳动者的权益。
- 让老板明白，拖欠工资是违法行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。
四、后续行动
如果沟通无果：
- 如果经过多次沟通后，老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，要提交你之前收集的证据和诉求清单。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。
最后，面对工资多次讨要未果的情况，你要保持冷静和理性，采取合适的方式与老板沟通，并准备好相关证据。如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。