面对公司拖欠工资，老板有钱不发的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
首先，尝试与老板进行平和沟通：
- 找一个合适的时机，以平和、尊重的态度与老板沟通，直接指出工资未发放的事实，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更好地了解问题所在并寻求解决方案。
若沟通无果，可采取以下法律手段：
向劳动保障监察机构投诉：
- 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
- 向当地劳动保障监察机构提交投诉申请，该机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
报警立案：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，劳动者还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
- 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并需要提交书面仲裁申请及相关证据。
在整个过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 如遇法律问题或需要进一步咨询，可直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与老板进行平和沟通；若沟通无果，则可依次采取向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。