结论：员工试用期不合格辞退并出具离职证明，在合法合规操作的情况下，一般不存在显著风险。但若操作不当，如离职证明内容违法或程序不合法，则可能引发劳动纠纷，给用人单位带来法律风险。

详细分析：

1. 离职证明的合法性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保等事务至关重要。

2. 试用期不合格辞退的合法性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的录用条件，并且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位在试用期辞退员工时，未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 出具离职证明的风险点：

   • 内容违法：如果离职证明中包含对劳动者不利的虚假信息或违法内容（如诽谤、侮辱等），则可能侵犯劳动者的名誉权等合法权益，引发劳动纠纷或民事诉讼。
   • 程序不合法：如果用人单位未按照法律规定的时间或方式出具离职证明，或者拒绝出具离职证明，则可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。

4. 风险防范建议：

   • 确保辞退合法：在试用期辞退员工前，用人单位应确保辞退决定基于合法、合理的录用条件，并收集充分证据证明员工不符合录用条件。同时，应按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 规范离职证明内容：离职证明应客观、真实地反映劳动者在用人单位的工作情况，避免包含对劳动者不利的虚假信息或违法内容。
   • 及时出具离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并按照法律规定的时间或方式交付给劳动者。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位在试用期辞退员工并需要出具离职证明，建议仔细审查辞退决定的合法性和合理性，并确保离职证明的内容合法、规范。
• 如果您作为劳动者在收到离职证明后发现其中存在违法或虚假内容，或者用人单位拒绝出具离职证明，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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