针对您提出的“国企里上班，发现员工20年前拘役四个月会怎么处理”的问题，这主要涉及到国企员工因刑事处罚后的工资及职务处理问题。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“20年前”这一具体时间点，但我们可以根据现有的相关政策规定进行推理和分析。
首先，我们需要明确的是，根据中组部、人社部、监察部联合发布的《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）及相关规定，员工在被判处拘役期间，其工资待遇会受到相应影响。具体来说，如果员工在拘役期间单位未给予开除处分的，会停发工资待遇，并且不计算工作年限。若在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，则按本人基本工资的60%计发生活费。
然而，您提到的是“20年前”的情况，这涉及到几个关键点：
时效性：一般来说，对于员工过去的刑事处罚记录，国企在招聘或日常管理中可能会进行背景调查，但一旦员工已经入职多年，且期间没有再次出现违法违纪行为，企业通常不会因为员工多年前的刑事处罚而直接对其进行开除或降职等处理。不过，这并不意味着企业完全忽视员工的过去，而是会在综合考虑员工的工作表现、贡献以及企业规章制度等因素后做出决策。
企业规章制度：不同国企可能有不同的内部规章制度，对于员工过去的刑事处罚记录可能有不同的处理方式。一些企业可能更加注重员工的当前表现和未来潜力，而不太关注过去的轻微违法记录；而另一些企业则可能对此持较为严格的态度。
法律法规的变动：法律法规是随着时间不断变化的。20年前的法律法规与现在可能存在差异，因此，在处理此类问题时，需要参考当时的法律法规以及企业当时的规章制度。
针对您的情况，我建议如下：
了解企业规章制度：首先，您可以查阅企业内部的规章制度，了解对于员工过去刑事处罚记录的具体处理方式。
与人力资源部门沟通：如果您对企业的规章制度不太清楚，或者认为自己的情况有特殊之处，可以与人力资源部门进行沟通，了解企业的具体政策和态度。
准备相关材料：如果企业对此类情况有明确的处理流程或要求，您可以准备相关的法律文书、证明材料等，以便在需要时提供给企业。
保持良好工作表现：无论企业如何处理此类情况，保持良好工作表现都是非常重要的。通过积极工作、提升业绩，您可以展示自己的价值和潜力，从而赢得企业的信任和认可。
总之，对于“国企里上班，发现员工20年前拘役四个月会怎么处理”的问题，没有固定的答案。它取决于企业的规章制度、法律法规的变动以及员工的具体情况。因此，我建议您与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业的具体政策和态度，并根据自己的实际情况做出相应的准备和应对。