国企下岗职工工龄20年的计算需结合具体政策背景和法律关系，主要分为以下两种情况：

1. 若下岗后未解除劳动关系，工龄连续计算
   根据《劳动法》及相关政策，工龄计算以“连续工作时间”为核心。若下岗职工与原国企未正式解除劳动合同（如未办理离职手续、未领取经济补偿金），且档案中保留劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），则下岗期间的工龄应与原工龄合并计算。例如：职工1990年入职国企，2010年下岗但未离职，2023年退休时，工龄应认定为1990年至2023年共33年（含下岗期间）。

2. 若下岗后解除劳动关系，工龄分段计算
   若下岗时与原国企签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金，或通过买断工龄、协商离职等方式终止劳动关系，则原国企工龄计算至离职当日。此后若重新就业（如到其他企业工作、灵活就业等），新工龄从重新就业之日起计算。例如：职工1990年入职国企，2010年买断工龄离职，2023年在新单位退休，则原国企工龄为1990年至2010年共20年，新单位工龄为2010年至2023年共13年，总工龄需按政策合并或分段认定。

特殊情形补充说明：

• 社保缴纳影响工龄认定：若下岗期间原国企未缴纳社保，但职工以灵活就业身份自行缴纳，部分地区政策允许将此期间计入“视同缴费年限”（需结合当地社保政策）；若未缴纳且无劳动关系证明，可能影响工龄连续性。
  
• 政策性安置需单独核实：若下岗属于“政策性破产”“改制分流”等特殊情形，部分地区可能出台补充规定（如工龄折算、补贴计算等），需以当地人社部门文件为准。
  

建议行动：

1. 核查个人档案中的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等材料，明确劳动关系终止时间；
   
2. 携带材料至当地社保局或人社局，申请“工龄认定”或“退休审核”，以官方结论为准；
   
3. 若对工龄计算有争议，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼（需在知道权益受损之日起1年内主张）。
   

如有具体材料或地区政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。