在劳动仲裁中，如果使用了旧法条，是否会被支持需分情况讨论：

1. 新法条未对旧法条进行实质性修改或废止：

   • 在这种情况下，旧法条仍然具有法律效力，仲裁庭在裁决时可能会继续引用旧法条作为依据。因此，使用旧法条并不会导致仲裁请求不被支持，只要该法条与案件事实相符且适用正确。

2. 新法条已对旧法条进行实质性修改或废止：

   • 如果新法条已经明确修改了旧法条的内容，或者废止了旧法条，那么旧法条将不再具有法律效力。在这种情况下，如果仲裁请求仍然基于旧法条提出，仲裁庭可能会因为法律适用错误而不予支持。这是因为仲裁庭必须依据现行有效的法律进行裁决，不能依据已经失效的法律。

3. 法律适用存在争议或模糊地带：

   • 在某些情况下，新法条与旧法条之间的衔接可能存在争议或模糊地带。这时，仲裁庭可能会根据案件的具体情况、立法目的、法律原则等因素进行综合判断，以确定应适用哪个法条。在这种情况下，即使使用了旧法条，也不一定意味着仲裁请求不会被支持，关键在于仲裁庭如何解释和适用法律。

法律建议：

• 及时更新法律知识：作为劳动者或用人单位，在参与劳动仲裁前，应及时了解并更新相关的法律知识，确保所引用的法条是现行有效的。
• 咨询专业律师：如果对法律适用存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据案件的具体情况，为你提供合适的法律策略和建议。
• 准备充分的证据：无论引用哪个法条，都需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。证据是仲裁庭裁决的重要依据，因此务必确保证据的充分性、真实性和合法性。

可能后果：

• 如果因为使用了旧法条而导致仲裁请求不被支持，你可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律后果，如支付对方费用、履行相关义务等。
• 另一方面，如果仲裁庭认为旧法条仍然适用，并且你的仲裁请求合理合法，那么你的请求可能会得到支持，从而维护你的合法权益。

总结：在劳动仲裁中，使用旧法条是否会被支持取决于新法条是否对旧法条进行了实质性修改或废止，以及法律适用是否存在争议或模糊地带。因此，在参与劳动仲裁前，务必了解并更新相关的法律知识，咨询专业律师，并准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。