结论：仲裁是否支持8年前的工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及仲裁时效问题。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，在一般情况下，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则可能丧失胜诉权。
二、工伤赔偿仲裁时效的特殊情况
时效中断：
- 如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例：如果劳动者在受伤后8年内，曾多次向用人单位提出工伤赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
时效中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：如果劳动者因伤势严重无法行动，或者因其他不可抗力因素无法及时申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止，待原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但工伤赔偿并非单纯拖欠劳动报酬，此条款可能不完全适用，需结合具体情况判断。不过，若工伤赔偿与劳动报酬存在关联（如停工留薪期工资），则可能部分适用。
- 特殊说明：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，通常不属于“拖欠劳动报酬”范畴，因此可能受一年仲裁时效限制。
已过时效但用人单位未提出抗辩：
- 即使仲裁时效已过，如果用人单位在仲裁过程中未提出时效抗辩，仲裁机构仍可能支持劳动者的请求。但这一情况并非法定权利，而是取决于用人单位的诉讼策略。
三、8年前工伤赔偿的仲裁支持可能性
- 如果劳动者在受伤后一年内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形：则仲裁机构可能以超过时效为由不予支持。
- 如果存在时效中断、中止情形：则仲裁时效可能重新计算或继续计算，劳动者仍有可能获得支持。
- 如果用人单位未提出时效抗辩：则仲裁机构可能支持劳动者的请求，但这一结果具有不确定性。
四、建议
- 尽快申请仲裁：如果劳动者认为自己的工伤赔偿请求未超过时效，或存在时效中断、中止情形，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的权利被侵害及赔偿金额。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及法律条款较多，且时效问题复杂，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
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