在劳动仲裁中，新法是否更有利于当事人，并非一概而论地适用于双方当事人，而是取决于新法的具体内容以及双方当事人的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：
新法内容对双方的影响：
- 新法的出台往往是为了适应社会发展的需要，解决旧法中存在的问题或不足。如果新法在劳动权益保护方面做出了更严格或更详细的规定，比如提高了最低工资标准、加强了劳动安全卫生保护、延长了带薪休假时间等，那么这些变化通常会更有利于劳动者一方。
- 然而，新法也可能对用人单位产生积极影响。例如，新法可能简化了某些劳动管理程序，降低了用人单位的合规成本；或者提供了更灵活的用工方式，有助于用人单位更好地应对市场变化。
双方当事人的具体情况：
- 对于劳动者而言，如果新法增加了其劳动权益，如提高了加班费计算标准、加强了社会保险覆盖等，那么新法显然更有利于劳动者。但如果新法对劳动者的某些权益进行了限制或调整，如提高了劳动合同解除的条件，那么可能对劳动者产生不利影响。
- 对于用人单位而言，如果新法降低了其用工成本或提供了更灵活的用工方式，那么新法可能更有利于用人单位。但如果新法增加了用人单位的义务或责任，如提高了工伤赔偿标准、加强了劳动监察力度等，那么可能对用人单位产生不利影响。
法律适用的原则：
- 在劳动仲裁中，法律适用的基本原则是“法不溯及既往”，即新法通常不适用于其生效前已经发生的劳动争议。但是，如果新法对其生效前的行为有明确规定且该规定对当事人有利，或者新法规定了更长的诉讼时效等，那么可能在一定程度上影响仲裁结果。
- 另外，如果新法与旧法存在冲突或不一致之处，仲裁机构或法院通常会根据“新法优于旧法”的原则进行适用。但这也并不意味着新法一定更有利于某一方当事人，而是需要根据具体情况进行判断。
建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，在面临劳动仲裁时，应仔细研究新法的具体内容，了解其对自身权益的影响。
- 如果认为新法可能对自己有利，可以积极主张适用新法；如果认为新法可能对自己不利，可以尝试寻找其他法律依据或抗辩理由。
- 无论何种情况，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：新法在劳动仲裁中是否更有利于当事人，取决于新法的具体内容以及双方当事人的具体情况。因此，不能一概而论地认为新法一定更有利于某一方当事人。在面临劳动仲裁时，双方应仔细研究新法内容，并根据自身情况积极主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。