以前在厂里干活出了事让老板赔了钱这个厂还能回去上班吗-李现益律师

以前在厂里干活出了事让老板赔了钱这个厂还能回去上班吗-李现益律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论是：能否回原厂上班取决于多个因素，包括双方意愿、劳动合同履行情况以及是否存在影响继续工作的法定或约定事由等。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方意愿角度

若双方均同意
- 如果老板在赔偿后，仍然愿意让你回厂上班，并且你自己也有意愿回去，那么双方可以重新协商并签订相关的协议（如继续履行原劳动合同或者签订新的劳动合同），明确工作内容、工资待遇等事项，之后你就可以回厂继续工作了。例如，之前因为操作机器受伤，老板赔偿后，认为你工作能力还是不错的，而你也觉得原厂工作环境熟悉，愿意继续干，双方达成一致即可。
若一方不同意
- 老板不同意：老板在赔偿后可能出于各种原因不想让你再回厂工作，比如认为你受伤后可能无法胜任原来的工作，或者担心再次发生类似事故等。此时，如果劳动合同尚未到期，老板单方面解除劳动合同可能属于违法解除（除非存在法定解除事由），你可能有权要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 你自己不同意：如果你因为受伤对原厂的工作环境、工作强度等产生了顾虑，或者有其他更好的工作选择，不想再回原厂上班，这是你的个人权利，你可以选择不回厂，同时可以关注原劳动合同的履行情况以及是否还有其他应得的权益。

二、劳动合同履行情况角度

原劳动合同未到期
- 一般情况下，在工伤赔偿后，如果原劳动合同仍然在有效期内，且不存在法定或约定的解除事由，双方应当继续履行劳动合同。老板不能因为已经进行了工伤赔偿就随意解除与你的劳动关系。例如，你和工厂签订了3年的劳动合同，在第2年时发生工伤并获得赔偿，那么在剩余的1年合同期内，工厂原则上应让你继续工作。
原劳动合同到期
- 如果原劳动合同已经到期，工厂有权根据自身经营情况和你的工作表现等决定是否与你续签劳动合同。如果工厂决定不续签，应当按照法律规定向你支付经济补偿（工伤职工在劳动合同期满终止时，除按照规定应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能享受经济补偿，具体根据伤残等级等情况确定）。如果工厂愿意续签，双方可以协商新的劳动合同条款。

三、存在影响继续工作的法定或约定事由角度

法定事由
- 如果你的工伤导致你丧失或者部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》等相关规定，工厂需要根据你的伤残等级等情况安排适当的工作。如果无法安排适当工作，工厂可能需要按照规定支付相关的待遇。例如，你被鉴定为五级伤残，工厂应为你安排适合的工作，如果难以安排，工厂需要按月支付伤残津贴。在这种情况下，是否能回原岗位或者回厂工作需要根据具体情况判断。
约定事由
- 如果在工伤发生前，劳动合同或者工厂的规章制度中有关于工伤后员工工作安排的相关约定，那么双方应当按照约定执行。例如，劳动合同中约定员工发生工伤后，如果经过治疗能够恢复工作能力，工厂应安排原岗位工作，那么在满足条件的情况下，工厂应当履行该约定。

建议：你可以先与老板进行友好沟通，表达你回厂上班的意愿，同时了解老板的想法。如果沟通不顺畅或者出现纠纷，你可以收集好相关的证据，如工伤认定书、赔偿协议、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂受伤拿到工伤赔偿后，您完全有权选择回到原来的工厂继续上班。这一结论基于以下几点法律背景和解释：工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不涉及劳动关系的解除或终止，因此，获得工伤赔偿并不意味着您与原工厂的劳动关系自动结束。继续工作的权利：在工伤康复后，您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续在原工厂工作。如果您的身体状况允许，且您愿意继续为原工厂服务，那么您完全有权回到原来的岗位。工伤赔偿的持续性：即使您选择继续在原工厂工作，您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金。此外，如果您未来离职，还可以根据条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。针对您可能关心的后续问题，以下是一些具体的法律建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有工伤赔偿的前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的过程，而劳动能力鉴定则是评估您因工伤导致的劳动能力下降程度，从而确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。了解具体的赔偿标准和申请流程：不同地区的工伤赔偿标准和申请流程可能有所不同。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和申请流程。保留好所有与工伤相关的证据材料：包括医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。在必要时通过法律途径维护自己的合法权益：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、拖延支付赔偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。最后，需要强调的是，工伤康复后继续留在原单位工作并不会影响您获得应有的工伤赔偿。您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作，并依法享受相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：老板在您工伤赔偿后，因您在别人家干活而找您麻烦的行为，一般不构成直接的法律责任，但具体还需看老板的行为性质和您的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、老板行为性质分析若老板行为未构成侵权：老板找您可能只是出于对您在工伤后未继续在其厂里工作的不满或询问。这种情况下，如果老板没有采取侮辱、诽谤、威胁等侵权行为，那么他的行为一般不构成违法，您也无法因此要求老板承担法律责任。若老板行为构成侵权：如果老板在找您时，采取了侮辱、诽谤、威胁等侵权行为，侵犯了您的人格权或名誉权，那么您可以依据《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。二、您在别人家干活的行为分析若您与原厂劳动关系已解除：如果您在工伤后已经与原厂解除了劳动关系，那么您在别人家干活就是您的自由，原老板无权干涉。他因此找您麻烦，一般不构成对您劳动权益的侵犯。若您与原厂劳动关系未解除：如果您在工伤后尚未与原厂解除劳动关系，而擅自到别人家干活，可能构成对原厂劳动纪律的违反。但这种情况下，原老板应通过合法途径（如内部纪律处分）来处理，而不是直接找您麻烦。如果老板因此对您进行不当处理或侵犯您的权益，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。三、法律建议保持冷静，理性应对：面对老板的找麻烦行为，您应保持冷静，理性应对。不要与老板发生冲突或争吵，以免事态扩大。收集证据，以备不时之需：如果老板的行为确实构成了侵权或对您造成了不良影响，您应收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果您认为老板的行为已经侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以向我这样的专业律师寻求法律帮助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。最后，我想强调的是，无论您与原厂的关系如何，都有权自由选择自己的工作方式和场所。如果老板因此找您麻烦，您应坚决维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后，您仍然有权选择在原来的厂上班，但具体能否继续工作取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：劳动合同与工伤赔偿的关系：工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而获得的补偿，它并不直接决定您与用人单位之间的劳动合同是否继续有效。除非劳动合同中有特别约定，或者因工伤导致您无法继续从事原工作且双方无法就调整工作岗位达成一致，否则劳动合同通常不会因工伤赔偿而自动终止。工伤后的工作能力：工伤赔偿后，您需要评估自己的身体状况和工作能力。如果工伤没有严重影响您的工作能力，您完全有权继续在原厂工作。如果工伤导致您部分或完全丧失劳动能力，您可能需要与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，或者根据相关法律法规享受相应的工伤待遇和离职补偿。用人单位的态度与政策：用人单位的态度也是决定您能否继续在原厂工作的重要因素。如果用人单位愿意继续雇佣您，并为您提供适当的工作条件，那么您当然可以继续工作。然而，如果用人单位因工伤而对您产生偏见或歧视，或者出于其他考虑不愿意继续雇佣您，那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有相应的工伤待遇和就业权利。如果用人单位违反法律法规，无故解除与您的劳动合同或拒绝继续雇佣您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：在决定是否继续在原厂工作前，建议您先评估自己的身体状况和工作能力，以及用人单位的态度和政策。如果您希望继续在原厂工作，可以与用人单位进行沟通协商，了解双方的具体意愿和条件。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我，梁辉律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的权益。总之，工伤赔偿后您仍然有权选择在原来的厂上班，但具体能否继续工作需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子上班受伤后，厂子已经进行了赔偿，且您康复后想回厂子上班，这完全是可行的。不过，具体能否顺利返回工作，以及返回后的工作安排和待遇等问题，需要从多个角度进行考虑。分析角度及建议：劳动合同与工作安排：首先，您需要查看与厂子签订的劳动合同，确认其中是否有关于工伤后工作安排的相关条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与厂子进行协商，就返回工作的时间、岗位、待遇等问题达成一致意见。工伤认定与赔偿情况：您已经接受了厂子的赔偿，这通常意味着工伤已经得到了认定，并且赔偿事宜已经处理完毕。然而，这并不影响您返回工作的权利。如果您对工伤认定或赔偿有异议，可以在返回工作前与厂子进行沟通，或者寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。身体状况与工作能力：在返回工作前，您需要确保自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任原来的工作或者厂子安排的其他工作。如果您的身体状况尚未完全恢复，或者存在长期影响工作能力的后遗症，您可以与厂子协商调整工作岗位或者工作时间，以确保自己的健康和工作效率。法律权益与保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，您在工伤后享有相应的医疗、康复和就业等权益。如果您在返回工作后遇到任何问题，如工资待遇降低、工作岗位调整不合理等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。特殊情况考虑：如果您的工伤较为严重，导致无法继续从事原来的工作，且厂子无法提供合适的工作岗位，那么您可能需要考虑与厂子协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。如果您在工伤期间与厂子产生了纠纷，如工伤认定争议、赔偿金额争议等，且这些纠纷尚未得到妥善解决，那么您在返回工作前需要谨慎考虑，确保自己的权益不会受到进一步损害。后续行动建议：在决定返回工作前，建议您先与厂子进行充分沟通，就工作安排、待遇等问题达成一致意见。如果沟通无果或者您对沟通结果不满意，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。总之，您想回厂子上班是完全可行的，但具体能否顺利返回以及返回后的工作安排和待遇等问题需要您与厂子进行协商并依法处理。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤康复后，在身体状况允许且单位能提供合适岗位的情况下，是可以回去上班的。以下是对此问题的详细解析：一、可以继续工作的情况身体状况允许：工伤职工经过治疗和康复，若身体状况已恢复良好，能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，则通常可以继续工作。例如，手臂骨折的职工，在康复后手臂功能恢复正常，即可返回原岗位。单位提供合适岗位：若职工因工伤无法完全适应原岗位，但用人单位能根据其身体状况和工作能力调整安排合适的工作岗位，职工同样可以继续工作。如腿部残疾的职工，可被调整到办公室文职等适合其身体状况的岗位。二、可能无法继续工作的情况身体仍存在严重障碍：尽管经过治疗，但职工身体仍存在严重的功能障碍或健康问题，无法胜任任何工作岗位，且用人单位也无法提供其他合适的工作，此时可能无法继续工作。旧伤复发风险高：某些工伤存在较高的旧伤复发风险，继续工作可能对职工的身体健康造成进一步损害。在这种情况下，从保护职工健康的角度出发，可能不适合继续从事原工作或类似工作。三、工作安排与待遇保障劳动能力鉴定：工伤职工康复后，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是合理安排工作的重要依据。依据鉴定结果安排岗位：若职工劳动能力未受明显影响，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇等与之前相当。若职工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适工作，考虑职工身体状况和劳动能力进行适当调整。工伤保险待遇：工伤职工在恢复工作后，依然享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还应根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或其他补偿。解除劳动关系与补偿：若用人单位无法提供合适岗位，职工可能面临解除劳动关系。此时，用人单位需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保职工依法享有的各项权益得到保障。四、实际操作建议康复确认与医疗建议：确保已完成所有必要的治疗，包括手术、药物及康复训练，直至身体状况达到可复工标准。由主治医生出具医疗证明，明确康复程度、可从事的工作类型及强度限制，为复工提供医学依据。与用人单位有效沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或上级领导联系，通报康复进展及复工意愿。提交详细的医疗证明，以便单位了解职工的身体状况及工作能力。基于医生建议和单位实际情况，共同商讨合适的工作岗位、工作内容及可能的调整方案。办理复工相关手续：按照用人单位要求填写复工申请表，详细说明康复情况及预计复工日期。如有需要，与用人单位签订复工确认书，明确双方权利义务及工作中的注意事项。持续关注健康状况：复工初期应循序渐进地适应工作节奏和强度，避免过度劳累导致身体再次受损。定期复查工伤部位，密切关注身体状况变化，如有不适及时就医并报告用人单位。总结与建议：工伤职工在伤情恢复后是可以继续工作的，但具体能否继续以及如何安排工作需根据职工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。在整个过程中，法律法规为工伤职工提供了全面的保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂上班时出了两次事故后是否还能继续上班，这主要取决于事故的严重程度、工伤鉴定结果以及您的身体恢复状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤鉴定与劳动能力：首先，您需要了解的是，每次事故后都应尽快进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定您因工作受伤程度和劳动能力受损情况的重要依据。如果两次事故都导致了工伤，并且经过鉴定，您的劳动能力受到了一定影响，那么您是否能继续上班将取决于鉴定结果和医生的建议。如果鉴定结果显示您仍具备从事原工作或调整后工作的能力，且医生认为您的身体状况允许，那么您通常可以继续上班。身体恢复状况：除了工伤鉴定结果外，您的身体恢复状况也是决定您是否能继续上班的关键因素。如果两次事故后，您的身体得到了充分恢复，且没有留下严重的后遗症或残疾，那么您很可能能够继续上班。然而，如果您的身体恢复不佳，或者存在持续的疼痛、功能障碍等问题，那么您可能需要考虑调整工作岗位或暂时休息，以避免进一步加重伤势。工厂的安全措施与工作环境：您还需要考虑工厂的安全措施和工作环境是否得到了改善。如果两次事故都是由于工厂的安全隐患或工作环境不佳导致的，那么即使您身体恢复良好，也可能面临再次受伤的风险。在这种情况下，您可以与工厂管理层沟通，要求他们改善安全措施和工作环境，或者考虑寻找一个更安全的工作环境。法律权益与保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您因工作受伤有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果两次事故都导致了工伤，并且您符合工伤保险的赔付条件，那么您可以依法享受相应的工伤保险待遇。同时，您也有权要求工厂提供必要的安全保障措施，确保您的工作环境安全无虞。建议与行动：首先，尽快进行工伤鉴定，了解您的受伤程度和劳动能力受损情况。其次，根据医生的建议和您的身体恢复状况，决定是否继续上班或调整工作岗位。同时，与工厂管理层沟通，要求他们改善安全措施和工作环境，确保您的工作安全。如果您符合工伤保险的赔付条件，及时申请工伤保险待遇，保障您的合法权益。后续思考：如果您决定继续上班，但担心再次受伤，可以考虑与工厂签订一份安全协议，明确双方的安全责任和义务。如果您对工厂的安全措施和工作环境存在疑虑，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里挤对你、你将其告上法庭且厂里输了官司后，现在厂里说好话让你回去上班，你是否回去上班需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：从法律权益保障角度劳动关系未受影响的情况如果厂里在之前的纠纷中，除了挤兑你的行为外，并没有其他严重违反劳动合同或法律法规的行为，比如没有拖欠工资、没有违法解除劳动合同等，且现在厂里明确表示会改善工作环境、停止挤兑行为，并愿意按照劳动合同的约定履行义务，那么从保障自身工作机会和收入的角度来看，你可以考虑回去上班。例如，之前厂里挤兑你可能是因为个别领导对你有误解，现在经过法律程序后，厂里认识到了错误，进行了内部整顿，更换了相关领导，并承诺会给你一个公平公正的工作环境，这种情况下回去上班，你的合法权益有可能得到更好的保障。劳动关系可能存在潜在风险的情况如果厂里之前存在一些可能影响你后续工作权益的行为，比如虽然输了官司，但可能存在报复心理，只是表面上说好话让你回去上班，实际上可能会在工作内容、工作时间、劳动强度等方面给你设置障碍，或者再次出现挤兑、歧视等行为，那么你需要谨慎考虑是否回去上班。比如，厂里可能会给你安排一些超出你能力范围或者不合理的工作任务，以逼迫你主动离职，这样厂里就可以避免支付经济补偿等费用。在这种情况下，你回去上班可能会面临更多的麻烦和损失。从个人职业发展角度有利于职业发展的因素如果厂里的业务发展前景良好，你在该厂有较多的学习和成长机会，且回去上班后能够获得更好的职业发展空间，比如晋升机会、培训机会等，那么从个人职业发展的角度来看，回去上班是一个不错的选择。例如，厂里正在开展一个新的项目，你之前在该领域有一定的经验和技能，回去后可以参与到项目中，提升自己的能力和业绩，为未来的职业发展打下坚实的基础。不利于职业发展的因素如果厂里的工作环境、企业文化等与你的职业价值观和个人发展目标不相符，即使现在说好话让你回去上班，也可能无法让你在工作中获得满足感和成就感，甚至可能会影响你的职业心态和发展。比如，厂里存在严重的官僚主义、形式主义，工作氛围压抑，你在这样的环境中工作会感到压抑和疲惫，不利于你的身心健康和职业发展，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。从实际生活需求角度经济需求如果目前你面临较大的经济压力，需要一份稳定的工作收入来维持生活，而厂里提供的工作能够满足你的经济需求，且回去上班后能够保证工资按时发放、福利待遇不变等，那么从经济角度考虑，你可以选择回去上班。例如，你有房贷、车贷等债务需要偿还，家庭开支较大，暂时没有其他更好的工作机会，那么回去上班可以缓解你的经济压力。工作与生活平衡需求如果厂里的工作时间、工作地点等能够满足你对工作与生活平衡的要求，比如工作时间合理、通勤时间短等，让你有足够的时间和精力照顾家庭、发展个人兴趣爱好等，那么你可以考虑回去上班。比如，厂里实行弹性工作制度，你可以根据自己的实际情况安排工作时间，这样既可以完成工作任务，又可以兼顾家庭和个人生活。建议：在决定是否回去上班之前，你可以与厂里进行充分的沟通，要求厂里出具书面的承诺，明确会改善工作环境、停止挤兑行为、保障你的合法权益等内容，以避免后续出现纠纷。如果你对厂里的诚意和后续的保障措施存在疑虑，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。无论你最终决定是否回去上班，都要保留好之前与厂里纠纷的相关证据，如劳动合同、工资条、挤兑行为的证据等，以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

是否在发生工伤后还需要在这家厂上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情况下的处理轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保工作环境安全，并提供必要的医疗支持。重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程工作、灵活工作时间等，以适应员工的康复需求。劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择继续留在公司，公司应提供必要的培训和适应新岗位的支持。法律建议与注意事项及时沟通：公司和员工应保持积极沟通，及时了解工伤治疗进展和康复情况，共同协商最佳解决方案。遵守法律法规：双方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。寻求专业支持：若双方在工伤处理过程中存在争议或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，是否在发生工伤后继续在这家厂上班，需根据具体情况综合考虑。若工伤较轻且不影响工作，员工可选择继续上班；若工伤较重或需长期治疗，员工应与公司协商并寻求最佳解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

结论：您在厂里受了工伤，获得赔偿后离职，伤愈后仍想回原厂上班，原厂是否会录用您，这主要取决于原厂的招聘政策、岗位需求以及您个人的工作表现和能力，法律对此并无直接规定。不过，我可以从法律角度和实际操作角度，为您详细分析这个问题。一、法律角度分析劳动关系与工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的医疗救治和经济补偿。它并不影响您与原厂之间劳动关系的建立或终止。您离职后，与原厂的劳动关系已经解除。若您想再次入职，需要重新与原厂建立劳动关系，这通常通过签订新的劳动合同来实现。平等就业权利：根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。原厂在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因您曾受过工伤而拒绝录用。但法律并未规定原厂必须录用您。二、实际操作角度分析原厂的招聘政策：不同企业有不同的招聘政策和用人标准。有些企业可能更看重员工的工作经验和技能，而有些企业可能更注重员工的健康状况和稳定性。您需要了解原厂的招聘政策，看是否符合其用人标准。岗位需求与个人能力：原厂是否录用您，还取决于其岗位需求和您个人的工作能力。如果原厂有适合您的岗位，且您具备该岗位所需的工作能力和经验，那么您被录用的可能性就较大。您可以提前了解原厂的岗位需求，并准备相应的简历和面试材料，以展示您的工作能力和经验。沟通与协商：在申请入职前，您可以尝试与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对您再次入职的看法和态度。通过沟通，您可以更好地了解原厂的招聘政策和用人标准，也可以展示您的诚意和热情，增加被录用的可能性。三、建议与注意事项保持积极心态：无论结果如何，都应保持积极的心态。如果原厂录用您，那当然很好；如果未被录用，也不要气馁，可以寻找其他适合的工作机会。准备充分：在申请入职前，应准备充分的简历和面试材料，以展示您的工作能力和经验。同时，也可以提前了解原厂的岗位需求和招聘政策，以便更好地应对面试。了解法律权益：在求职过程中，应了解自己的法律权益，如平等就业权利、劳动报酬权利等。如果遇到不公平的待遇或歧视行为，可以依法维护自己的权益。最后，我想说的是，法律并未规定原厂必须录用您，但原厂在招聘时应遵循公平、公正、公开的原则。如果您想再次入职原厂，可以尝试与原厂进行沟通，了解其招聘政策和用人标准，并准备充分的简历和面试材料。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板换地方后，您能否领取赔偿金取决于多个因素，包括赔偿金的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、赔偿金性质政府征收补偿：如果政府因公共利益需要征收工厂，并给予了相应的补偿，这部分补偿通常是针对工厂的资产和土地进行的。您作为员工，一般不直接享有这部分补偿，除非补偿中明确包含了员工安置费用或经济补偿。工厂关闭的经济补偿：如果工厂因政府行为（如环保要求、产业升级等）而关闭，且老板因此决定支付经济补偿给员工，那么这部分补偿的性质和金额通常会在劳动合同或相关协议中明确。若老板换地方继续经营，且您选择跟随并签订新的劳动合同，则原经济补偿的发放可能受到新合同的影响。具体来说，如果新合同中未提及原经济补偿的延续或支付，则您可能无法继续领取原补偿；如果新合同中有相关约定，则按约定执行。若您选择不跟随老板到新地方工作，则有权根据原劳动合同或相关法律法规要求老板支付相应的经济补偿。二、劳动合同履行情况劳动合同终止：如果工厂关闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，老板应支付您相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。劳动合同变更或续签：如果老板换地方后，您选择继续与其签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更或续签。在这种情况下，原经济补偿的发放可能受到新合同的影响，具体取决于新合同的约定。三、相关法律法规《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，以及经济补偿的支付标准和条件。您应仔细审查原劳动合同和新劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益。地方性法规和政策：不同地区可能针对工厂关闭、员工安置等问题制定了具体的地方性法规和政策。您应了解并关注当地的相关法规和政策，以维护自己的合法权益。四、建议与老板协商：首先，您可以与老板进行协商，了解其换地方后的经营计划和员工安置方案。通过协商，您可以明确自己在新环境下的权益和待遇，包括经济补偿的发放问题。咨询专业律师：如果协商无果或您对相关法律法规不了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。关注当地政策：同时，您也应关注当地政府针对工厂关闭、员工安置等问题的相关政策，以了解自己的权益和可能的救济途径。有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

结论：在厂上班受伤后，即使未获得赔偿，你仍然有权选择继续回去上班。但能否获得赔偿以及获得哪些赔偿，需根据具体情况进行综合判断。可以继续上班的情况与赔偿可能性劳动关系持续存在：只要你的劳动关系未因工伤而解除或终止，你就有权继续回公司上班。此时，若工伤治疗期间未享受完停工留薪期工资，你仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。获得一次性伤残补助金：若你的工伤被鉴定为一级至十级伤残，无论是否继续上班，你都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。后续治疗及康复费用：若因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你仍然可以要求用人单位或工伤保险基金支付。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。一般无法获得的赔偿项目（继续上班情况下）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时才会支付。若你选择继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担，包括你应享受的各项赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求用人单位承担相应责任，如调整工作岗位、提供必要的医疗条件等。注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，你才能确切知道自己应享受哪些赔偿。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以支持你的主张。与用人单位沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决赔偿问题的途径。若协商无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。综上所述，在厂上班受伤后未获得赔偿的情况下，你仍然有权选择继续回去上班。但能否获得赔偿以及获得哪些赔偿，需根据你的具体情况进行综合判断。若你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。