结论：发工资时把身份证号给别人发错了，工资能否打过来取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 银行转账机制角度：

   • 在银行转账过程中，身份证号通常不是直接用于转账的识别信息，银行主要依据的是账号和户名是否匹配。如果仅仅是身份证号发错，而账号和户名正确，那么工资理论上是可以正常打入正确账户的。
   • 但如果身份证号错误导致了银行系统内部对账户信息的校验出现问题（尽管这种情况较为罕见），或者错误身份证号关联到了其他账户（如存在重号等特殊情况），那么工资可能无法准确打入预期账户。

2. 公司财务流程角度：

   • 公司财务在发放工资时，通常会根据员工提供的银行账户信息进行转账。如果身份证号错误但银行账户信息（账号、户名）正确，且公司财务在转账前未进行额外的身份证号校验，那么工资很可能会正常打入账户。
   • 如果公司财务流程较为严格，要求身份证号与银行账户信息必须完全匹配才能转账，那么身份证号错误就可能导致转账失败或延迟。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现身份证号发错，应立即与公司财务部门沟通，说明情况并提供正确的身份证号，以便财务部门及时更正信息并重新安排转账。
   • 关注转账状态：在沟通后，应密切关注工资账户的转账状态，确保工资能够正常到账。如果发现转账异常或延迟，应及时与公司财务部门联系查询原因。
   • 保留证据：在与公司财务部门沟通的过程中，应保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

4. 法律后果考量：

   • 如果因为身份证号错误导致工资未能按时或准确打入账户，且因此给员工造成了经济损失（如逾期利息、手续费等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这一前提是员工能够证明损失的存在以及损失与身份证号错误之间的因果关系。
   • 在实际操作中，为了避免类似的纠纷和损失，建议员工在提供银行账户信息时务必仔细核对，确保信息的准确性。

总结与进一步思考：发工资时把身份证号给别人发错并不一定会导致工资无法打入账户，但确实存在一定的风险和不确定性。因此，一旦发现错误，应及时与公司财务部门沟通并更正信息。同时，员工也应增强自我保护意识，在提供个人信息时务必谨慎核对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。