当发现工资打错对方账号后，您确实有权要求收款方返还该笔不当得利，并且通过一系列有序的措施，通常可以成功追回款项。以下是我为您详细梳理的追回步骤与法律分析：

一、立即行动，保留证据

1. 保留转账凭证：首先，确保您保留了所有与转账相关的凭证，如转账记录、交易明细等。这些将是后续追讨过程中的核心证据。
2. 收集其他证据：同时，收集公司工资发放记录、与收款方的沟通记录等，以证明转账的错误性和您的权益。

二、紧急联系，沟通协商

1. 联系银行：第一时间向转账银行说明情况，请求其提供协助。银行可能根据您提供的转账凭证和账户信息，帮助追踪错误账款，并尝试进行退款操作。
2. 联系收款方：尽快与收款方取得联系，诚恳说明情况，并提供相关证据，请求其主动返还款项。大多数人在了解情况后会基于诚信原则和道德责任配合归还。

三、采取进一步措施

1. 发送书面催告或律师函：若收款方未主动归还，您可以向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。若情况复杂，可考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力。
2. 申请银行冻结账户（如适用）：在必要时，且符合银行规定和法律程序的前提下，您可以向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移。

四、法律途径

1. 提起诉讼：若协商和银行协助均无果，您可以根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。
2. 财产保全：为防止收款方在诉讼期间转移财产，您可在起诉的同时向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。

五、预防措施

1. 加强核对：在发放工资前，应严格核对账户信息，确保准确无误。
2. 采用安全支付方式：考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。

总结与建议：

发工资打错账户是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，您可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，是预防类似问题再次发生的关键。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。