结论：是否发放工资取决于您与公会之间是否建立了劳动关系以及公会的相关规章制度，但通常情况下，只要您提供了劳动，公会就应当支付相应的工资。
分析说明：
劳动关系建立：
- 如果您与公会之间签订了劳动合同或者形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公会应当按照约定支付您工资。
- 劳动关系通常基于双方之间的合意和实际履行情况来确定，即使没有书面合同，只要您实际为公会提供了劳动，且公会接受了这种劳动，就可以认为双方建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 一旦劳动关系建立，公会就有义务按照约定的工资标准和支付周期向您支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动的时间长短、劳动成果等直接相关。因此，即使您只工作了7天，只要提供了劳动，公会就应当支付相应的工资。
公会规章制度：
- 除了法律法规的规定外，公会的内部规章制度也可能对工资支付有具体规定。
- 如果公会的规章制度中明确规定了新入职员工在试用期内或工作不满一定期限时不支付工资，那么这种规定可能因违反法律法规而无效，或者至少在您的情况下不适用（除非该规定不违反法律法规的强制性规定且您已知悉并同意）。
特殊情况：
- 如果您与公会之间并未建立劳动关系，而是基于某种合作协议或临时用工协议进行工作，那么工资支付问题将取决于该协议的具体内容。
- 在这种情况下，如果协议中明确规定了工作期限和工资支付方式，且您同意了这些条款，那么公会可能按照协议约定不支付或仅支付部分工资（但这种情况较为少见，且通常需要您的明确同意）。
行动建议：
- 与公会沟通：首先，建议您与公会进行沟通，了解他们对于工资支付的具体政策和态度。如果公会拒绝支付工资，您可以要求他们提供合理的解释和依据。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、合同或协议等，以证明您与公会之间存在劳动关系以及您提供了劳动的事实。
- 寻求法律援助：如果公会仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在以及劳动提供的事实。因此，保留好相关证据至关重要。
- 如果公会的行为违反了法律法规或合同约定，您有权要求他们承担相应的法律责任。在这种情况下，寻求专业法律人士的帮助将是非常有益的。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。