结论：在语音厅直播干了两个月中途解约，一般是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据解约原因、合同约定以及实际工作情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

1. 合同有明确约定中途解约工资支付情况
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了中途解约时工资的计算方式和支付时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同约定“若乙方（劳动者）中途解约，甲方（用人单位）应按照乙方实际工作天数，以日工资标准支付工资”，那么在这种情况下，你干了两个月中途解约，用人单位就应按照实际工作天数计算并支付工资。
   • 计算公式：假设月工资为\(M\)元，一个月按\(30\)天计算，实际工作天数为\(n\)天，则应得工资\(W = \frac{M}{30}×n\)。比如月工资\(6000\)元，实际工作\(45\)天（两个月中实际出勤天数），则应得工资\(W=\frac{6000}{30}×45 = 9000\)元。
2. 合同未明确约定中途解约工资支付情况
   • 即便合同没有明确约定中途解约的工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。所以，你干了两个月，即便中途解约，用人单位也不能无故克扣你这两个月的工资。

从解约原因角度

1. 劳动者主动解约
   • 因个人原因主动解约：如果是你因为个人发展规划、家庭原因等自身因素主动提出解约，在不存在故意或重大过失给用人单位造成损失的情况下，用人单位应当支付你工作期间的工资。但如果因为你主动解约给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会依据相关规定或合同约定，从你的工资中扣除相应赔偿，不过扣除部分不得超过你当月工资的\(20\%\)，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因用人单位违法行为主动解约：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你因此主动解约的，用人单位不仅要支付你工作期间的工资，还可能需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位主动解约
   • 合法解约：如果用人单位是因你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形而解约，用人单位同样需要支付你工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿。
   • 违法解约：要是用人单位违法解除与你的劳动关系，你不仅可以要求用人单位支付工作期间的工资，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

从实际工作情况角度

1. 正常提供劳动
   • 如果你在这两个月中正常出勤，按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位应当按照你实际提供的劳动支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 存在缺勤或未完成工作任务情况
   • 若你存在缺勤情况，用人单位可能会按照缺勤天数扣除相应工资。例如，你一个月缺勤\(5\)天，月工资\(6000\)元，一个月按\(30\)天计算，那么扣除的工资为\(\frac{6000}{30}×5 = 1000\)元，应得工资为\(6000 - 1000 = 5000\)元。
   • 如果是因为你自身原因未完成工作任务，且合同中有相关约定，用人单位也可能根据约定调整你的工资待遇，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：如果遇到中途解约工资支付问题，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。