关于公司想收回提成的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的处理建议：

1. 提成约定合法有效且符合支付条件

   • 如果您与公司签订的劳动合同、提成协议或其他相关文件中，明确约定了提成的计算方式、支付条件及时间，且您已经满足了获得提成的所有条件（如完成销售任务、项目成功交付等），那么公司无权单方面收回已发放或应发放的提成。
   • 建议：您可以先与公司进行友好沟通，明确指出提成约定的合法性及您已满足的条件，要求公司按照约定支付提成。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 提成约定存在争议或不明确

   • 如果提成约定存在模糊之处，或者双方对提成的计算方式、支付条件等存在争议，那么公司可能试图以各种理由收回或减少提成。
   • 建议：在这种情况下，您应首先收集相关证据，如劳动合同、提成协议、销售记录、项目合同等，以证明您应获得提成的依据。然后，您可以尝试与公司协商解决争议，或者寻求第三方调解机构的帮助。如果协商和调解均无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 公司存在违法行为或欺诈行为

   • 如果公司存在违法行为（如偷税漏税、虚假宣传等）或欺诈行为（如虚构销售业绩、伪造项目合同等），并试图以此为由收回提成，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，您应立即向相关部门（如税务部门、工商部门等）举报公司的违法行为，并收集相关证据以支持您的主张。同时，您也可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司支付应得的提成及可能的赔偿。

4. 您存在违约或违规行为

   • 如果您存在违反公司规章制度、劳动合同或提成协议等行为，且这些行为与提成的发放有关（如泄露公司机密、违反销售政策等），那么公司可能有权根据相关规定收回或减少提成。
   • 建议：在这种情况下，您应首先承认自己的错误，并尝试与公司协商解决争议。如果公司坚持要收回提成，您可以考虑咨询专业人士（比如我）以了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况做出决策。