结论：外包队老板要求签订合同并在年底发工资的行为，其合法性取决于合同的具体条款以及是否符合相关法律法规的规定。如果合同条款合法且双方自愿签订，同时不违反劳动法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的；但如果合同条款存在违法情形或违反劳动法律法规的强制性规定，则该支付方式不合法。

详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付时间等关键条款。如果合同中明确约定了年底发工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），同时双方自愿签订，那么这种支付方式在合同层面是合法的。
   • 然而，如果合同中的支付条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情形（如约定极低的工资、无故拖欠工资等），则该条款可能被视为无效或可撤销，从而影响整个合同的合法性。

2. 劳动法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果合同约定的年底发工资导致劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，可能违反了劳动法律法规的强制性规定。
   • 特别是对于一些特殊行业或岗位，如建筑行业等，可能存在更严格的工资支付规定。如果外包队老板从事的是这些行业或岗位，那么年底发工资的方式可能更加难以符合法律法规的要求。

3. 实际操作中的风险：

   • 即使合同条款合法且符合劳动法律法规的规定，年底发工资的方式也可能给劳动者带来一定的风险。例如，如果外包队老板在年底前出现经营困难或破产等情况，劳动者可能面临无法及时获得工资的风险。
   • 此外，年底发工资还可能影响劳动者的生活安排和财务规划，给劳动者带来不便。

法律建议：

1. 审查合同条款：在签订合同时，劳动者应仔细审查合同中的工资支付条款，确保条款合法、明确且符合自己的利益。如果对合同条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。这有助于劳动者在签订合同时更好地维护自己的权益。
3. 考虑实际风险：在决定是否接受年底发工资的方式时，劳动者应充分考虑实际风险，如外包队老板的经营状况、行业特点等。如果风险较大，可以考虑与外包队老板协商更合理的工资支付方式。

后续行动建议：

• 如果劳动者已经签订了这样的合同，但发现合同条款存在违法情形或违反劳动法律法规的强制性规定，可以及时与外包队老板协商修改合同或寻求法律援助。
• 如果劳动者在年底前未能获得应得的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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