结论：在同一个事业单位内，从原部门调至另一个部门是否可行，主要取决于您与原部门签订的合同中的具体条款以及事业单位的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查您与原部门签订的合同中是否有关于工作调动、岗位变更或合同解除的明确条款。如果合同中明确规定了您在合同期限内不得随意调动部门或岗位，那么在没有双方协商一致的情况下，您可能无法直接调至另一个部门。
   • 协商变更：如果合同中没有明确禁止调动，或者您希望在合同期限内调动部门，那么您可以与原部门及新部门进行协商，看是否能够达成一致意见并修改合同或签订补充协议。

2. 事业单位内部规定：

   • 调动政策：事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括员工调动、岗位晋升等方面的政策。您需要了解并遵守这些规定，看是否有关于部门调动的具体流程和要求。
   • 审批程序：即使合同中没有明确禁止调动，您也可能需要按照事业单位的内部审批程序进行申请和审批。这可能包括填写调动申请表、经过相关部门或领导的审批等步骤。

3. 法律后果与风险：

   • 违约责任：如果您未经协商或未经批准擅自调动部门，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 劳动关系稳定性：擅自调动部门还可能影响您与事业单位之间的劳动关系稳定性，甚至可能导致合同被解除或劳动关系终止。

4. 建议与行动步骤：

   • 审查合同：首先，仔细审查您与原部门签订的合同，了解其中关于工作调动、岗位变更或合同解除的条款。
   • 咨询内部规定：其次，咨询事业单位的人力资源部门或相关领导，了解内部关于部门调动的具体政策和审批程序。
   • 协商与申请：如果合同和内部规定都允许或未明确禁止调动，您可以与原部门及新部门进行协商，并按照内部审批程序提交调动申请。
   • 寻求法律帮助：如果您在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：在同一个事业单位内从原部门调至另一个部门是否可行，需要综合考虑合同条款、事业单位内部规定以及可能的法律后果与风险。建议您在行动前仔细审查合同、咨询内部规定，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。