工人因在厂里工作多年后患胃病并接受手术，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若胃病被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。工人需提供证据证明胃病与工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期接触有毒有害物质、饮食不规律等），并经职业病诊断机构鉴定为职业病。若确认，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。赔偿流程为：申请工伤认定→劳动能力鉴定→向社保部门或用人单位主张赔偿。

2. 若胃病未被认定为职业病，但与工作存在因果关系
   若胃病虽非职业病，但因工作强度大、饮食不规律等导致（如长期加班、食堂卫生问题），工人可尝试通过以下途径主张赔偿：

   • 人身损害赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全饮食、强制加班导致健康受损），工人可依据《民法典》第1165条，以“侵权责任”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。需注意：需证明用人单位过错与胃病之间的直接因果关系，举证难度较高。
     
   • 劳动合同纠纷：若用人单位违反《劳动法》关于工作时间、休息休假的规定（如长期超时加班），工人可主张解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求用人单位承担部分医疗费用（需结合具体证据和地方司法实践）。

3. 若胃病与工作无直接因果关系
   若胃病系工人自身原因导致（如遗传、个人饮食习惯等），与工作无关，则用人单位无需承担赔偿责任。但工人仍可享受医疗保险待遇（如医保报销、商业保险理赔等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、工作安排记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告（如有）、工作环境证明（如照片、同事证言）等；
   
2. 申请工伤认定：若怀疑职业病，向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 协商或诉讼：根据证据情况，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、法院诉讼主张权利。
   

提示：胃病是否属于职业病需严格依据《职业病分类和目录》判断，实践中认定难度较大。若证据不足，可优先通过协商或劳动仲裁解决，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。