针对您提出的“工伤后脾胃摘除赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤赔偿的前提
首先，需要确认的是，脾胃摘除（这里主要指的是脾脏摘除，因为胃摘除的情况较为特殊且复杂，通常不单独作为工伤赔偿的考量点，除非同时伴随其他严重伤害）是否构成工伤。这通常基于您与用工单位之间的劳动关系以及伤害是否因工作原因导致。在中国，依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，脾脏摘除通常被视为较严重的工伤情况。
二、进行伤残等级鉴定
伤残等级是计算赔偿金额的基础。您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定。一般来说，成年人脾切除可能被鉴定为七级伤残，而未成年人则可能构成五级伤残。但具体等级还需根据您的实际情况和鉴定结果来确定。
三、赔偿项目及计算方法
医疗费用：
- 包括手术费、住院费、药品费等所有治疗期间的费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 按当地规定执行，如某地规定每天30元，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，那么交通、食宿费将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（针对五、六级伤残）：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，那么用人单位将按月发给您本人工资的70%（五级）或60%（六级）作为伤残津贴。如果津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当您提出解除或终止劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
四、实际操作建议
及时申报工伤：
- 确保在规定时间内向劳动保障部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 妥善保存所有医疗记录、费用单据及与工伤相关的其他证据，以备后续赔偿申请之需。
咨询专业人士：
- 由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您尽快联系当地的劳动保障部门或专业工伤律师，以获取准确的指导和帮助。
综上所述，工伤后脾胃摘除（主要指脾脏摘除）的赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程。为确保您的权益得到充分保障，我建议您积极配合相关部门的工作，并寻求专业法律人士的支持和指导。