在企业干了15年的退伍军人，其兵龄是算作工龄的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限合并计算为连续工龄。这意味着，无论你是在退役后直接进入企业工作，还是在工作一段时间后入伍，退役后再回到原企业或新企业工作，你的兵龄都应当被计入工龄。

工龄的作用

工龄对于劳动者来说具有重要意义，它直接关系到劳动者的多项权益，包括但不限于：

1. 带薪年休假：工龄越长，享受的带薪年休假天数越多。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿的重要依据。
3. 医疗期：工龄越长，享受的医疗期也越长，即在患病或非因工负伤时，可以享受更长时间的病假待遇。
4. 退休金：工龄是影响退休金计算的重要因素之一，工龄越长，退休金待遇通常越高。

实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：为了确保你的兵龄能够被正确计入工龄，建议你保留好退役证明、入伍通知书等相关证据材料。
2. 与企业沟通：在入职或离职时，与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知你的兵龄情况，并要求将兵龄计入工龄。
3. 关注政策变化：虽然目前法律法规明确规定了兵龄计入工龄的原则，但政策可能会有所调整或变化。因此，建议你关注相关政策动态，及时了解最新信息。

特殊情况处理

如果你在退役后进入企业工作前，曾经在其他单位工作过一段时间，那么你的工龄计算可能会稍微复杂一些。在这种情况下，你需要将退役前的工龄、兵龄以及退役后在企业工作的工龄合并计算为连续工龄。如果遇到任何疑问或争议，建议你及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，作为在企业干了15年的退伍军人，你的兵龄是算作工龄的。这不仅是对你过去服役经历的认可，也是保障你作为劳动者合法权益的重要体现。如果你在工龄计算或相关权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。