和人力谈薪酬，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
从劳动法律法规的角度来看，劳动者有权了解并就自己的薪酬待遇与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当明确劳动报酬等关键条款。劳动者主动与人力资源部门沟通薪酬问题，是行使自己合法权益的表现，用人单位不应因此而辞退劳动者。如果用人单位以劳动者谈薪酬为由进行辞退，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际操作层面
正常沟通情况：如果你以合理、礼貌的方式与人力资源部门沟通薪酬问题，比如询问薪酬结构、调整机制等，这是非常正常且合理的职场行为。人力资源部门通常会根据你的工作表现、市场行情等因素，给予合理的解释或答复。在这种情况下，辞退的可能性几乎为零。
不当沟通情况：虽然谈薪酬本身不会被辞退，但如果你在沟通过程中采取了不当的方式，如威胁、辱骂、无理取闹等，可能会给人力资源部门留下不良印象，甚至影响你的职业形象。然而，即便如此，用人单位也不能直接以此为由辞退你，除非你的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。
应对建议
提前准备：在与人力资源部门沟通薪酬前，建议你提前了解市场行情、公司薪酬政策等信息，以便在沟通过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
保持礼貌：无论沟通结果如何，都要保持礼貌和尊重。避免使用过激的言辞或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解权益：如果你对公司的薪酬政策或解除劳动合同的法律规定有疑问，可以提前查阅相关法律法规或咨询专业人士，以便在沟通过程中能够更好地维护自己的权益。
保留证据：如果与人力资源部门的沟通结果不理想，或者你担心自己可能会被辞退，建议你保留好相关的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
总结来说，和人力谈薪酬是劳动者的合法权益，一般情况下不会被辞退。但为了避免不必要的麻烦，建议你在沟通过程中保持礼貌、有理有据地表达自己的诉求，并了解相关的法律法规和公司政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。