过了岗位试用期又调岗降薪，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 劳动合同变更需协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须经过你和用人单位双方协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经你同意单方面调岗降薪，就违反了这一法律规定。
- 违法调岗降薪的后果
- 如果用人单位违法调岗降薪，你有权拒绝。若用人单位因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作角度
- 收集证据
- 在面对用人单位调岗降薪时，你应收集相关证据，如调岗通知书、工资条、与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你对调岗降薪的不同意，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
特殊情况
- 用人单位有合理理由调岗降薪
- 虽然一般情况下调岗降薪需要协商一致，但如果用人单位能够证明调岗降薪具有合理性，如因你不能胜任原工作、公司经营状况发生重大变化等，且调岗降薪不具有侮辱性和惩罚性，那么用人单位的调岗降薪行为可能被认定为合法。不过，用人单位需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性。
- 你同意调岗降薪
- 如果你自愿同意调岗降薪，并与用人单位签订了书面协议，那么这种调岗降薪行为就是合法的。在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
如果你遇到了过了岗位试用期又调岗降薪的情况，不要慌张，先收集好相关证据，然后根据具体情况选择与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。