结论：劳动合同上协议期满后是否需要解除合同，以及不解除合同是否就自动续约，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，劳动合同期满即终止，不会自动续约，除非双方有明确约定或符合法定续约情形。
一、劳动合同期满的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同约定的期限届满时，除非双方另有约定或者符合法律规定的续约情形，否则劳动合同将自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。
二、自动续约的合法性分析
双方明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“合同期满后，如双方无异议，则合同自动续约”或类似条款，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种自动续约的约定是合法的，对双方具有约束力。
法定续约情形：
- 在某些特定情况下，即使劳动合同中没有明确约定自动续约，也可能因符合法定续约情形而继续有效。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
无约定且无法定情形：
- 如果劳动合同中没有明确约定自动续约，且不符合法定续约情形，那么劳动合同期满后即终止，不会自动续约。此时，如果用人单位继续用工而劳动者未提出异议的，，根据相关司法解释，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于自动续约，且存在法律风险。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定合同期满后的处理方式，包括是否自动续约、续约的条件和期限等。
- 如果希望合同期满后继续用工，应及时与劳动者协商并签订新的劳动合同或续约协议，以避免法律风险。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式。
- 如果合同期满后希望继续在用人单位工作，应及时与用人单位沟通并协商续约事宜。
- 如果用人单位在合同期满后继续用工但未签订新的劳动合同或续约协议，劳动者应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一份劳动合同约定了为期一年的期限，且没有约定自动续约条款。在合同期满时，如果双方没有就续约事宜达成一致意见，那么劳动合同将自然终止。如果用人单位希望继续用工，就必须与劳动者协商并签订新的劳动合同或续约协议；否则，用人单位将面临违法用工的法律风险。
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