关于员工离职当月法定假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。因此，离职当月的法定节假日，劳动者依然有权获得相应的工资。
二、具体计算方法
月工资制劳动者：
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日处于正常休假状态，且该节假日已包含在月工资的计算周期内，那么用人单位应按照月工资的标准支付工资，无需额外计算法定节假日工资。但若需精确计算，可按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，考虑法定节假日和周末后的平均出勤天数）再乘以实际出勤天数，同时确认月工资中已包含法定节假日的工资部分。
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 若法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
离职当月工资结算的特殊情况：
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位未安排该员工在法定节假日工作，则该法定节假日一般不计入离职当月工资的计算中，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。
- 离职当月的工资应综合考虑实际出勤天数、法定节假日天数以及是否存在加班等情况进行计算。
三、特殊情况处理
- 年假与法定节假日的重叠：如果员工离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（若未安排补休）。
- 法定节假日后离职：如果员工在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入其离职当月的工资中。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同与规章制度：用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同或规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定的，应当按照该约定或规定执行。
- 工资支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇员工在法定节假日加班等特殊情况，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
综上所述，离职当月的法定节假日工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因工资计算问题引发纠纷。