节假日加班的延时加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：
   法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   （注：21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）

2. 休息日加班且未调休
   若劳动者在周末等休息日被安排加班，且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。计算方式为：
   休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   但需注意，若用人单位已安排调休，则无需支付加班费。

3. 延时加班与节假日重叠的特殊情形
   若劳动者在法定节假日当天被安排延时加班（如超过8小时工作），仍按300%标准计算加班费，不叠加计算延时部分。例如，国庆节当天工作10小时，加班费仍为日工资的300%，而非300%+150%（延时部分）。

关键提醒：

• 加班费计算基数应包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但需排除福利性补贴（如交通补贴、餐费补贴）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

如有具体案例或工资结构疑问，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析。