结论：若医院因效益不佳要将您调岗，而您不同意，您可以采取以下方式与老板沟通并维护自身权益。
一、沟通策略
明确表达不同意调岗的意愿：
- 在与老板沟通时，直接且明确地表达您不同意调岗的立场。可以说明调岗对您的工作、生活或职业发展可能带来的不利影响，以及您对当前岗位的认同和满意度。
了解调岗原因及合法性：
- 询问老板调岗的具体原因，并评估其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当具有合理性，且不得违反劳动合同的约定。如果调岗缺乏合理性或违反合同约定，您有权拒绝。
提出合理诉求：
- 在表达不同意调岗的同时，您可以提出自己的合理诉求，如希望继续留在原岗位工作、要求用人单位提供调岗的合理依据、或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿等。
二、法律依据及应对措施
依据《劳动合同法》维护权益：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
收集证据以备不时之需：
- 在与老板沟通的过程中，建议您收集并保存相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对您维护自身权益起到关键作用。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，且用人单位坚持调岗或采取其他不利措施，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
寻求专业支持：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
关注后续发展：
- 在表达不同意调岗后，密切关注用人单位的后续发展。如果用人单位采取不利措施，如降薪、解雇等，及时采取应对措施，并保留相关证据以备不时之需。
四、示例沟通话术
- “老板，我非常感谢您对我的信任和培养。但是，关于这次调岗，我经过深思熟虑后认为，它对我的工作、生活或职业发展可能带来不利影响。我希望能够继续留在原岗位工作，为医院的发展贡献自己的力量。同时，我也希望您能够提供调岗的合理依据，以便我们更好地沟通和协商。”
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